Sous la responsabilité du Directeur et en lien avec les responsables des activités économiques, du responsable financier et de la coordinatrice de l'accompagnement des publics, le/la Chargé(e) de Développement :
- Décline opérationnellement la stratégie de développement des établissements et services de l'emploi adapté littoral,
- Participe à la gestion financière, au suivi et l'élaboration les bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers des projets de développement,
- Mobilise et assure le lien avec le réseau de partenaires internes et externes nécessaires à la mise en œuvre et au bon déroulé des projets/actions de développement,
- Promeut l'image de l'AFEJI HdF au travers des actions/projets menés par les établissements et services de l'Emploi Adapté Littoral,
- Est l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) du Club de l'ESS du territoire dunkerquois et de ses membres. A ce titre, il/elle participe aux réunions et groupes de travail du club et en assure le reporting à la direction de l'EAL,
- Est force de proposition pour la mise en œuvre d'actions de développement, de recherche de financements mobilisables
- Organise et rend compte des comités techniques ou de pilotage qu'il/elle anime ou auxquels il/elle participe,
- Planifie, organise et anime toutes les activités nécessaires auprès des équipes internes et des partenaires extérieurs liés au projet pour atteindre les objectifs du projet dont il/elle a la charge,
- Elabore les dossiers techniques, administratifs et financiers des projets ou actions dont il/elle a la responsabilité,
- Assure une veille juridique et documentaire auprès des réseaux professionnels, de l'insertion par l'activité économique, du handicap.
Experience: 36 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Rechercher des financements, des investisseurs,Répondre à un appel d'offre,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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