Juriste en droit social (h/f)

1. Orientation client et efficacité

2. Employeur de premier choix

3. Formation continue et perfectionnement attractif

4. Formations métiers

Votre responsabilité

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous assisterez le DRH dans la gestion des relations sociales.

Relations collectives :

5. Préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Commissions diverses...)
6. Reporting divers et suivi de l'index égalité femme/homme
7. Rédaction des accords d'entreprise dans le cadre des négociations en cours et à venir (accord GEPP, NAO...)
8. Alimentation de la BDESE
9. Participation aux différents groupes projet en cours (ex: plan de continuité d'activité, RGPD...)


Relations individuelles :
10. Instruction et suivi des dossiers individuels (sanction disciplinaire, licenciement, transaction...)
11. Suivi des dossiers prud'homaux en cours en lien avec les avocats
12. Gestion des dossiers de rupture conventionnelle
13. Référent(e) juridique en soutien à l'équipe RH : HR business partner et administration du personnel

Votre qualification

14. Formation : diplômé d'un Master 2 en droit social,
15. Expérience : première expérience réussie sur des missions similaires
16. Compétences : très bonne maîtrise du droit social, compétences rédactionnelles avérées, bonne pratique des logiciels Excel, Word, Power-Point.
17. Qualités : autonomie, rigueur, force de propositions, capacités d'analyse et esprit de synthèse, confidentialité.