Opérateur de production (h/f)

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Nous recrutons pour une industrie spécialisés dans la conception et la fabrication de solutions électroniques de haute précision des Opérateurs Monteur Câbleur en Électronique H/F.

À propos de la mission

En tant qu’Opérateur Monteur Câbleur en Électronique, vous aurez pour mission principale d'assembler des cartes électroniques et de réaliser le câblage

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

* Assemblage de composants électroniques : Montage, soudure, tests
* Câblage de systèmes électroniques
* Contrôle qualité et tests
* Maintenance de l’équipement de travail
* Respect des procédures
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50 par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
* 13ème mois après 3 mois d'ancienneté
* Prime 50€/mois
* Heures supplémentaires possibles
* Horaires de journée, flexibles
Profil recherché

* Profils minutieux, rigoureux
* Première expérience réussie sur un poste similaire
* Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
* Aucun certificat requis


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.