Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville,

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville, vous aurez pour missions de participer à la mise en œuvre des orientations du plan municipal en matière de stratégie commerciale, particulièrement dans la prospection et l’accompagnement des commerçants et porteurs de projets :

Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Favoriser l’accueil et le parcours d’implantation des porteurs de projets en assurant l’interface avec le réseau de différents partenaires du développement économique, de l’urbanisme, de l’habitat (OPAH) et du juridique,
- Accompagner l’installation des porteurs de projets dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc.),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets identifiés.

Gestion de l’immobilier commercial
- Assurer la gestion d’un fichier des locaux vacants à l’aide du système d’information géographique,
- Produire des données statistiques mensuelles ainsi qu’un bilan annuel avec propositions d’actions stratégiques, tout en établissant des fiches « suivi » intégrées au CRM,
- Anticiper les vacances commerciales à venir,
- Proposer et suivre des outils permettant de lutter contre la vacance commerciale (préemption urbaine et commerciale, taxe sur les friches commerciales, etc.).

Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Accompagner la dynamique commerciale en mobilisant et en fédérant l’ensemble des acteurs économiques et partenaires du territoire,
- Établir et maintenir une relation avec les commerçants, l’association de commerçants et développer un réseau de partenaires commerciaux (agences immobilières, propriétaires privés, etc.),
- Alimenter l’outil de suivi des échanges réguliers avec les commerçants (attentes, satisfaction / points de vigilance, etc.),
- Mobiliser les propriétaires de locaux commerciaux et corporations sur la question de la vacance commerciale, création et diffusion d’outils pédagogiques issus notamment du CRM,
- Accompagner les actions d’animation en lien avec les propriétaires de locaux vacants,
- Accompagner la collectivité à s’inscrire dans des réseaux professionnels et à développer ses relations partenariales,
- Prospecter les enseignes et participer aux événements visant à promouvoir les projets de la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (salon franchise, salon e-commerce, etc.),
- Participer à la définition et au suivi de la prospection exogène d’enseignes,
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.

Assurer un rôle d’expertise et de conseil
- Assurer une veille active et identifier les nouvelles tendances de consommation ayant un impact sur le développement du centre-ville,
- Évaluer la viabilité des projets : analyse financière et conception d’études de marchés pour l’aide à la décision des élus,
- Piloter la mise en œuvre des dispositifs d’aides et assurer l’accompagnement financier des porteurs de projets (Règlement d’intervention notamment),
- Rédiger des documents de synthèse, de statistiques et de communication dédiée à destination des élus et pour la création de supports de communication.

Formations et expériences requises
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.

Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale (mobilisation des partenaires),
- Maîtrise des réseaux sociaux, des outils informatiques et de communication,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.

Condition d’exercice du poste :
- Temps complet (39 heures hebdomadaires)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA

Sous conditions d’éligibilité :
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail
- Prime de mobilité durable

Clôture des candidatures :

Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/03/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.

Prise de poste souhaitée : 1er avril 2025