Directeur/trice de 2 résidences autonomie

Direction mutualisée de 2 résidences autonomie : Andard et St Mathurin sur Loire

Au sein du CCAS de Loire-Authion

Référent n+1 : Directrice CCAS

Référent n+2 : Président CCAS

Missions :

Gérer, Animer, Organiser, Encadrer, Coordonner :
- 2 résidences autonomie pour personnes âgées autonomes : 73 logements et 81 logements
- 2 cuisines centrales + portage de repas
- Les personnels impliqués les résidences autonomie
- L’activité des différents services en interne et en externe

Activités principales :

Cadre juridique des ESMS :
- Mise en œuvre de la législation et la réglementation relatives à l’accueil et à l’accompagnement social des personnes âgées en établissement.
- Pilotage et évaluation du projet d’établissement.
- Pilotage de l’évaluation de l’établissement et du service
- Management de la qualité : élaboration et suivi des protocoles, des indicateurs, questionnaires d’évaluation, préconisations.
- Garantie de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
-Relations avec le secteur du maintien à domicile et les EHPAD
- Application de la réglementation de la restauration
- Préparation des rapports et délibération pour le Conseil d’Administration
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires

Finance :
- Maîtriser et mettre en œuvre les procédures budgétaires, comptables et financières nécessaires à la gestion d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées.
- Projections financières et indicateurs de suivis, contrôle de gestion

Gestion des ressources humaines :
-Management 2 équipes pluridisciplinaires :

• organiser le travail de l’équipe,

• favoriser la complémentarité et l’évolution des compétences,

• dans le cadre d’une démarche continue d’amélioration de la qualité).
- Gestion technique quotidienne avec l’équipe d’agents technique :

• Définition des besoins en travaux en lien avec les services techniques municipaux

• aide à la décision pour la planification
-Astreintes
-Déplacements fréquents

Relations fonctionnelles au sein de la commune :

CCAS, Ressources humaines (paies, suivi des carrières…), services techniques, informatique, direction finance et commandes publiques,

Relation en proximité avec les élus

Relations avec partenaires extérieurs :

Maine et Loire Habitat, Services maintien à domicile (ADMR, SSIAD…) services infirmiers, médecins, CLIC, Conseil départemental, FNADEPA… entreprises diverses…

Qualifications minimales :
-Bonne connaissance du secteur gérontologique
-Connaissances juridiques, budgétaires, comptables, ressources humaines
-Aptitude confirmée à l’encadrement

Compétences techniques :
- Connaissance des établissements spécialisés pour personnes âgées.
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine de la gérontologie
- Connaissance des dispositifs sociaux en direction des personnes âgées et handicapées,
- Connaissance de la démarche dévaluation de la qualité et des outils de la loi 2002-2.
-Connaissance des procédures budgétaires de la comptabilité publique (M22)
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Maîtrise de l’outil informatique

Compétences relationnelles :
-Faire preuve de discernement et d’objectivité en toute situation,
-Avoir les qualités humaines et relationnelles indispensables à la fonction,
-Savoir écouter et communiquer,
-Faire preuve de patience et de diplomatie

Compétences managériales
-Savoir rassembler autour d’un projet
-Savoir rendre compte et capacité à déléguer
-Sens de l’écoute et du dialogue avec le personnel
-Aptitudes à motiver les agents, à impulser le changement.

Relations avec partenaires extérieurs
-Sens et qualité de la communication écrite et orale