Business developer - alternance - hem - user.com

Descriptif du poste

Rattaché.e à Bastien, VP Sales, vous proposez le produit user.com adapté aux Grands Comptes B2B pour accompagner les clients dans leur communication digitale.

Vous prospectez des marques et des grands comptes pour obtenir les premiers rendez-vous et faire croître le pipeline de l’équipe commerciale.

Votre mission consiste à générer un pipeline de RDV et d’opportunités de nouveau business en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe.

Vos missions principales sont les suivantes :

* Connaître et comprendre l’articulation de l’offre Grands Comptes, notamment la Customer Engagement Platform (CEP), user.com
* Participer à la définition d’un plan de prospection aligné avec l’équipe commerciale
* Prospecter des nouveaux clients (Outbound) en utilisant notamment les réseaux sociaux, le téléphone, les événements et les autres canaux mis à votre disposition
* Identifier des décideurs dans les nouveaux comptes et engager le contact avec eux
* Inviter et suivre les leads des événements auxquels participent l’équipe commerciale
* Évangéliser nos offres auprès des prospects
* Assurer un premier niveau de qualification des leads entrants
* Faire le suivi et le reporting de vos actions dans notre CRM.

Et si vous souhaitez évoluer :

Chez Positive, plus d’une alternance sur deux se poursuit par un CDI.


Profil recherché

Vous possédez une première expérience commerciale en stage ou en alternance et êtes diplômé.e d’un Bac+3 dans le commerce. Vous préparez un Master dans le commerce. Vous avez été formé sur des méthodes de prospection et vous avez une appétence pour les métiers du digital et/ou du marketing. Vous faites preuve de résilience et de curiosité.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’une alternance ou d’un stage de 6 mois.

Rémunération et avantages :

Salaire selon la grille de l’alternance

Mutuelle et prévoyance

Carte titres restaurant : 9,20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)

Crèche d’entreprise

Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis), etc.


Déroulement des entretiens

Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange visio RH avec Léo, Talent Recruiter (20 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Bastien, VP Sales (1h)

Etape 3 : un entretien en présentiel avec Perrine, Chargée de missions RH (1h)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront.

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