Juriste rh f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines s’engage dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés. Missions / conditions d'exercice Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Au sein de ce pôle, l’équipe juridique, composée de 4 agents et placée sous la responsabilité de sa responsable de service, apporte son expertise sur l’ensemble des questions juridiques. En tant que juriste, vous contribuez à :

- Conseiller, prévenir des potentiels risques juridiques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte principalement auprès des pôles de la DRH et des directions opérationnelles (Réaliser des analyses statutaires) ;
- Instruire les procédures disciplinaires pour l’ensemble de la Collectivité en lien avec les Responsables RH ;
- Assurer l’assistance juridique des agents bénéficiant de la protection fonctionnelle ;
- Prendre en charge les précontentieux RH (recours gracieux) ;
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Public ;
- Participer à la sécurisation les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
- Assurer une veille juridique RH et accompagner les Directions dans la déclinaison des évolutions législatives et règlementaires ;
- Développer une culture juridique RH auprès des pôles de la DRH et des acteurs de la filière RH ; Profils recherchés Vous êtes diplômé(e) d’un master en droit ou en administration publique et justifiez d’une expérience professionnelle, idéalement au sein d’une administration publique ;
Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en mesure de représenter le service auprès des agents, des directions, des élus et des partenaires institutionnels ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler des solutions opérationnelles claires, pédagogiques et synthétiques ;
Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de la réserve, vous évoluez avec rigueur et professionnalisme ;
Méthodique et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps et hiérarchiser vos priorités ;
Enfin, vous possédez une capacité avérée à travailler en transversalité, en collaboration avec des interlocuteurs variés.