Responsable de pôle - fire safety engineering h/f

ARTELIA - Job DescriptionDans le cadre de son deteacute;veloppement, PCSI assure des missions aupretegrave;s de ses clients en preteacute;vention seteacute;curiteteacute; incendie etagrave; l'eteacute;tranger notamment dans les pays anglo-saxons. PCSI se projette eteacute;galement dans certains pays hispaniques pour accompagner ses clients potentiels.PCSI souhaite eteacute;galement pouvoir accompagner ses clients eteacute;trangers en France tant en ERP, code du travail qu'en industrie sur le volet de la seteacute;curiteteacute; incendie.Un poste de responsable de service Fire Safety Engineering est creteacute;eteacute; au sein de PCSI afin de poursuivre ce deteacute;veloppement.Le chef de service Fire Safety Engineering, au sein du bureau d'eteacute;tudes techniques en preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie PCSI groupe ARTELIA, sera le reteacute;feteacute;rent de ce service vis-etagrave;-vis du directeur opeteacute;rationnel. Il assure le bon fonctionnement du service ainsi que l'instruction des dossiers.Missions principales : Planifier et superviser l'activiteteacute; du service ; Participer aux concours et reteacute;pondre aux appels d'offre ; Instruire les dossiers et projets en matietegrave;re de preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie sur les betacirc;timents d'habitations, ERP, ERT, IGH, ICPE, industriel, etc. ; Participer aux reteacute;unions avec les clients (maeticirc;trise d'ouvrage et maeticirc;trise d'etoelig;uvre) ; Participer au deteacute;veloppement commercial du service tant sur le plan geteacute;ographique que technique ; Assurer l'interface entre les clients et l'administration ; Analyser les risques et proposer des preteacute;conisations et mesures compensatoires sur les projets ; Accompagner les clients en proposant des solutions etagrave; effet eteacute;quivalents et performancielles ; Reteacute;diger les notices de seteacute;curiteteacute; et notices de design ; Appliquer les retegrave;glements de seteacute;curiteteacute; et codes en seteacute;curiteteacute; incendie des pays concerneteacute;s ; Participer etagrave; la formation de ses collaborateurs ; Participer aux eteacute;tudes en preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie ; Participer et suivre l'eteacute;volution de la reteacute;glementation en lien avec les autoriteteacute;s competeacute;tentes ; etEacute;changer avec les autres services de PCSI ; Deteacute;velopper le service sur le plan des ressources. QualificationsSavoiretnbsp;: Maîtrise des codes, normes et réglementations étrangères (British standard, NFPA, etc.) ;Connaissances des règles assurancielles étrangères (FM)etnbsp;;Connaissance de la réglementation française en matière de prévention sécurité incendie et contre les risques de panique (ERP, IGH, ERT, HAB, GA, ...) ;Connaissance sur les instructions techniques en sécurité incendie ;Maîtrise des méthodes d'analyse du risque en sécurité incendie ;Gestion des dossiers complexesetnbsp;;Maîtrise de l'anglais.Maîtrise des notions de base en gestion financièreetnbsp;;Savoir Etreetnbsp;: Concevoir et mettre en ?uvre des procédures et méthodes de travailetnbsp;;Anticiper, prévenir, gérer et arbitrer lors des échanges techniques et avis divergents au sein de l'équipe.Aptitudes / qualitésetnbsp;: Sens de l'organisationRigueurCapacité d'initiativeCapacité à prioriserForce de propositionCapacité à gérer plusieurs dossiersSens de l'écouteCapacité de conseilQualités relationnelles et pédagogiquesParticularités du posteetnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp; Déplacements en France et à l'étranger à prévoir ;Permis B requisetnbsp;;Expériences requisesetnbsp;:de sapeur-pompier et/ou BET sécurité incendie (10 ans minimum)etnbsp;;Norme britannique, FM, NFPA ;PRV2 ou AP2 serait un plus.Additional InformationNous vous offrons :Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité etamp;etnbsp;inclusion, protection socialeetnbsp;et couverture mutuelle de qualité, un engagementetnbsp;via la Fondation ArteliaUne organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement,etnbsp;actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les ?uvres sociales, forfait mobilité durable...Des opportunités de carrière et un accompagnement de vosetnbsp;challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interneNotre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidatureEntretien avecetnbsp;un recruteuretnbsp;:etnbsp;l'objectif est de vous présenteretnbsp;notre groupe, les perspectivesetnbsp;de carrière,etnbsp;les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations,etnbsp;vos motivations, votre projet professionnelEntretien avec unetnbsp;manageretnbsp;opérationneletnbsp;: il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous,etnbsp;le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner.Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.etnbsp;etnbsp;Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.?etnbsp;#LI-JH1