Chargé de développement commercial h/f - 21 - 39 (h/f)

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Bourgogne Franche-Comté
Recrute un chargé de développement commercial (H/F)
Départements 21, 39

Et si vous rejoigniez une structure régionale qui accompagne les artisans d'aujourd'hui et de demain ?

Administrée par des artisans élus et toujours au plus près de ses clients, la CMA de Région Bourgogne Franche-Comté accompagne les entreprises artisanales tout au long de leur vie et agit pour que l'artisanat soit reconnu dans l'économie régionale et locale.

Description du poste
Sous l'autorité de la Directrice Relation client, le chargé de développement commercial (H/F) est responsable de la promotion des services de la Chambre de métiers et de l'artisanat sur l'ensemble de la Région Bourgogne-Franche-Comté.

Missions
- Commercialiser l'offre de service auprès de tous les prospects et clients,
- Analyser et anticiper les besoins des prospects et clients, assurer une veille et participer à l'évolution de l'offre en lien avec les enjeux de la CMAR BFC,
- Promouvoir l'ensemble des services de la CMAR BFC (conseils, formations, apprentissage) et conseiller en fonction des besoins identifiés,
- Assurer la relation client depuis la phase de prospection, les rendez - vous, la rédaction de propositions commerciales, le closing et suivi des affaires en cours,
- Assurer le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients pour établir une relation commerciale durable et atteindre les objectifs chiffrés fixés,
- Participer à l'élaboration des offres commerciales,
- Mener et participer aux actions partenariales (collectivités, réseaux professionnels et autres)
- Assurer le reporting de votre activité (KPI, CRM) et contribuer à la mesure de la satisfaction client.

Le poste est à pourvoir dès que possible.
Poste couvrant plusieurs départements avec déplacements fréquents sur l'ensemble du périmètre considéré (site de rattachement à définir en fonction de votre résidence).

profil candidat :
BAC +2 /3 Expérience de 2 à 5 ans souhaitée dans l'univers de la formation ou du service.
Vous possédez une très bonne connaissance du monde de l'entreprise artisanale, des dispositifs liés à la formation continue, de l'apprentissage et du conseil aux entreprises.
Vous possédez également une bonne maitrise des techniques commerciales, de la communication numérique, de la communication orale et écrite, des outils bureautiques et des CRM.
Vous avez un excellent sens du relationnel et une bonne capacité d'écoute.
Dynamique, optimiste, autonome et force de proposition, vous aimez le goût du challenge et le travail en équipe.

Rémunération & avantages
Salaire minimum brut mensuel 2 200 € négociable, prise en compte de l'expérience possible
Avantages : 13e mois, titres repas, mutuelle, prévoyance, véhicule de service mis à disposition
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois
Salaire : à partir de 2 200,00€ par mois

Avantages :
RTT/

Environnement de travail :
Bureau
Itinérant
Lieux de Travail Multiples
Sur le terrain

Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en journée

Types de primes et de gratifications :
13ème Mois

Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Lieu du poste : Déplacements fréquents

Experience: 12 Mois

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.