Chef d'équipe d'exploitation principal (c3) au cei de kourou h/f

Chef d'équipe d'exploitation principal (C3) au CEI de KOUROU H/F

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale des Territoires et de la Mer de Guyane (DGTM Guyane)
* Localisation : AVENUE VICTOR HUGO 97310 KOUROU
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Responsabilités :

1. Entretien courant des infrastructures, équipements, bâtiments.
2. Assiste le chef de CEI pour la planification des travaux d'entretien et le suivi du programme de travaux d'entretien courant des infrastructures, équipements de la route et des bâtiments du CEI.
3. Surveille les chantiers à l'entreprise.
4. Réalise la visite annuelle des ouvrages d'art du CEI.
5. Encadre une équipe et organise le travail des agents au quotidien, vérifie le respect des règles concernant l'hygiène et la sécurité.
6. Organise les travaux de maintenance et d'entretien sur les matériels et les installations.
7. Assure la surveillance du domaine public routier.
8. Participe à l'instruction terrain des demandes d'autorisation de voirie.
9. Dresse les procès verbaux d'infraction au Code Général de la Propriété des Personnes Publiques.
10. Contrôle la bonne exécution des arrêtés d'occupation du domaine public.

Liaison hiérarchique : Le CEI est rattaché au District Entretien Exploitation, structure chargée de l'entretien et de l'exploitation du réseau routier national en Guyane. L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de CEI.

Profil recherché :

Compétences techniques :
Connaissance de la documentation technique de base liée à l'entretien et l'exploitation des infrastructures routières, équipements routiers et bâtiments.
Maîtrise des consignes et réglementations relatives à la signalisation routière, l'hygiène et la sécurité.
Expérience en travaux d'entretien routiers, espaces verts.

Compétences transversales :
Appliquer et respecter les consignes (directives, consignes de sécurité).
Appliquer le règlement intérieur et d'astreinte.
Savoir rendre compte à la hiérarchie, sur la base d'observations précises, d'événements ou état des infrastructures, équipements et bâtiments.
Savoir réagir à des événements pouvant mettre en cause la sécurité des personnels ou des usagers.
Esprit d'initiative, capacité de réaction.

Compétences relationnelles :
Savoir encadrer une équipe de travaux et gérer les conflits humains.
Sens des relations humaines et de la communication.

Modes d'acquisition :
Formation continue - compagnonnage.


Qui sommes-nous ?

Le Service Infrastructures et Transports est chargé de la modernisation du réseau routier, de l'entretien et de l'exploitation des routes nationales de Guyane (450km), et du contrôle des transports terrestres. Le service est structuré d'une division, d'un pôle Entretien et Exploitation, d'une unité transports (UT) et d'un Département Administratif et Financier (DAF).

Le pôle «entretien et exploitation» comporte trois unités: Le District, l'Unité Politiques et Techniques (UPT) et le Parc Routier.

Conditions :
Profil recherché : CEEP ayant déjà une pratique du management de préférence.
Astreinte d'intervention (en tant que responsable de l'équipe d'intervention).

Conditions de travail : Horaires du CEI 06h00 -14h00 du lundi au jeudi, 06h00 -12h30 le vendredi.

Dispositions spécifiques : Majoration de salaire de 40% de l'indice nouveau majoré.
Indemnité de sujétion géographique (ISG voir conditions en application du décret n° 2013-314 du 15 avril 2013) - Montant = 14 mois de traitement indiciaire de base.

Congés bonifiés : Périodicité tous les 2 ans (voir conditions) justifier de 24 mois de service ininterrompus ? durée maxi 31 jours calendaires.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/09/2025.

#J-18808-Ljbffr