Analyste données rh, rémunération et avantages sociaux

Position

MH Wines Estates, division vins de Moët Hennessy, est un ensemble unique de domaines viticoles prestigieux répartis sur quatre continents. Sa vision est d'être le leader dans l'élaboration des vins les plus désirables issus des meilleurs terroirs du monde. Nos vignobles sont situés sur des sites exceptionnels et font partie des meilleurs terroirs de leur appellation. Chacune de nos Maisons a innové - en ouvrant la voie à des régions nouvelles ou oubliées, ou grâce à des techniques de vinification innovantes et distinctives.

L'équipe RH de Moët Hennessy Wine Estates propose un poste passionnant ( CDD d'un an ) d'Analyste Données RH, Rémunération et Avantages sociaux. En tant que membre clé de l'équipe RH de Moët Hennessy Wine Estates, vous contribuerez à l'agenda RH de la Maison en soutenant tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, ainsi qu'aux données RH et reporting.

L'Analyste Données RH, Rémunération et Avantages sociaux accompagne la mise en œuvre des processus de rémunération et d'avantages sociaux et de données RH conformément aux orientations du Groupe LVMH, de la division Vins et Spiritueux et de la division MH Wine Estates. Vous êtes rattaché(e) au Senior Manager Compensation & Benefits, que vous assistez dans ses activités clés, et dont vous recevrez le support pour votre développement. Vous travaillez en partenariat avec l'équipe RH de MH Wine Estates, les responsables RH des domaines et l'équipe de Moët Hennessy Global Reward.

Le périmètre du rôle est global, avec un accent sur l'équipe centrale/mondiale à Paris et les domaines Rosés de Provence. Pour ce dernier, le rôle sera important pour soutenir le Senior Manager RH dans les étapes d'intégration de nos derniers domaines.

La mission principale du poste est d'assurer la bonne mise en œuvre des processus et outils de rémunération, avantages sociaux et reporting de LVMH, MH et MHWE afin de fournir un support RH de premier ordre en accord avec la stratégie de MHWE et les lignes directrices stratégiques RH. Une partie du travail consiste à gérer les activités administratives afin de soutenir les processus RH pour les équipes de Paris et de Rosés.

Rémunération

1. Jouer un rôle clé dans la préparation et la mise en œuvre de tous les processus fondamentaux liés au C&B, plus particulièrement le processus d'examen de la rémunération individuelle (ICR) dans le monde entier (toutes catégories de salariés). Vérifier, consolider et analyser les données ICR pour les présentations à MH et LVMH, tout en apportant soutien et conseils aux domaines.
2. Contribuer à la conception et la mise en œuvre des politiques et des procédures de C&B de MHWE (dans le cadre de LVMH) en participant à des projets de rémunération clés - de la stratégie à la mise en œuvre - comme par exemple : le nouveau système de bonus, la mise en œuvre de la classification (avec Mercer), la préparation du BSI, la conception du système de variable Hospitalité...
3. Participer à la définition et la présentation des packages de rémunération des cadres intermédiaires (recrutement externe, mobilité interne) pour l'équipe globale, être le point de contact pour les questions de rémunération pour l'équipe globale à Paris.
4. Suivre la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale avec MH
5. Préparer la participation de MHWE aux enquêtes de rémunération avec des fournisseurs externes (Mercer), examiner les participations locales aux enquêtes de marché et préparer des analyses de positionnement
6. Conseiller les RH des domaines en local
7. Développer des outils, le cas échéant, pour faciliter la mise en œuvre des politiques de C&B (matrices d'augmentation, etc.).
8. Préparer la mise en œuvre de la paie en assurant le lien avec la paie pour l'équipe mondiale à Paris.

Budget et pilotage de la masse salariale

9. Travailler en partenariat avec l'équipe financière pour la préparation du budget de l'équipe mondiale : actualiser le budget pour les estimés trimestriels, préparer les coûts salariaux et le suivi des effectifs.
10. Analyser l'évolution des coûts du personnel, l'écart par rapport au budget...
11. Suivre le budget RH (validation des factures, dernières estimations...)

Reporting / Données / SIRH

12. Préparer le rapport mensuel sur les effectifs - Préparer le rapport pour les équipes mondiales et coordonner la validation du rapport pour les domaines.
13. Contribuer à la préparation du rapport annuel et du rapport RSE dans les délais impartis par LVMH.
14. Assurer l'exactitude et l'exhaustivité des données dans Forumh, notre système central de données RH (intégration d'Esclans...), préparer des campagnes spécifiques et proposer les meilleures pratiques pour atteindre nos objectifs de qualité et d'exhaustivité des données - Être le premier point de contact pour les domaines pour les questions relatives au SIRH.
15. Réaliser le suivi / la partie administrative des processus RH (formations, avantages, rémunération...)
16. Contribuer à des projets de SIRH spécifiques pour MH Wine Estates (PeopleDoc...)

Support Rosés de Provence support sur les RH et le C&B

17. Support au HR Senior Manager Rosés de Provence sur l’administratif, les données, le reporting, les sujets C&B dont l’ICR, le budget, les rapports, les contrats…


Profile

Formation: Master Ressources Humaines, Finance, Ecole de commerce, Sciences Politiques

Qualifications et compétences requises:

1 à 3 ans d’expérience en données RH, C&B, financeProfil analytique, pensée structurée, esprit de synthèse

Orientation données et solutions, associée à des qualités de communication

Agilité à travailler dans un environnement matriciel à plusieurs niveaux.

Capacité à travailler de manière indépendante, être souple et prendre des initiatives.

Intérêt pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Compétences techniques avancées en MS Office, Excel, SIRH et/ou outils d'analyses de données

Langues : français et anglais