Cdi - responsable travaux neufs (h/f)

Dimension du poste :

Le Pôle Normand au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités. Il est composé de 2 manufactures et d’1 école de formation régionale avec un périmètre de 600 personnes.

Nous recrutons un Responsable travaux neufs pour le pôle Normand. Il sera rattaché hiérarchiquement au Directeur Travaux neufs/Maintenance/HSE.

Le poste est à pourvoir en CDI idéalement à partir de Septembre 2024.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Nature et étendue des activités principales :

Maintenance Travaux neufs Bâtiment :

1. Mettre en place et suivre les plans de maintenance bâtiment : suivi des travaux et des prestataires, réaliser les études énergiques des bâtiments, établir un échéancier des travaux
2. Réaliser les investissements et suivre les travaux nécessaires au bon fonctionnement, au bon entretien des bâtiments (bâtiment, utilités)
3. Définir les coûts et les délais liés à chaque chantier,
4. Pilotage des contrats avec les entreprises extérieurs : Maintenance multi technique des bâtiments. Espace vert Nettoyage des sites, …
5. Organisation et suivi des GMAO (CARL) / GTC ( DESIGO CC)
6. Participation active à l’atteinte des objectifs HSE des sites
7. Rédaction de cahiers des charges, gestion de planning, de budget
8. Conduire opérationnellement les travaux dans le respect des axes Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Environnement
9. Suivre les indicateurs de performance selon les objectifs industriels de pilotage des projets
10. Suivre et manager la conformité réglementaire des installations, suivis des prescriptions des arrêtés préfectoraux ICPE.

Sûreté des bâtiments :

11. Suivre et veiller au bon respect des bonnes pratiques en matière de sûreté des bâtiments
12. Être garant du bon fonctionnement des équipements de sûreté / contrôle d’accès
13. Réaliser les investissements nécessaires et suivre le déroulé des travaux associés à la sûreté
14. Mise en application des politiques du groupe en matière de sûreté.

Ambition environnementale :

15. Piloter la performance énergétique des bâtiments et des équipements.
16. l’un des bâtiments est labellisé BEPOS et requiert un pilotage fin et complexe pour optimiser son rendement.
17. Optimiser et gérer les productions d’énergie sur le bâtiment de Val de Reuil (GTB, suivi de conso).
18. Se positionner en tant qu’expert dans le pilotage des ambitions énergétiques des sites du pôle, être force de proposition sur les installations existantes et à venir.
19. Animer et conduire des groupes de travail pour impliquer nos collaborateurs

Profil recherché

Expérience

20. De formation technique supérieure Bac + 5 (type école d’ingénieur), ou équivalent validé par l’expérience,
21. Au minimum 5 à 7 ans sur une fonction similaire, dans un environnement industriel
22. Des connaissances dans les métiers du bâtiment et d’aménagement, en équipements, process ainsi que dans la réglementation et les normes en vigueur
23. Des expériences en CVC et en gestion des installations énergétiques (photovoltaïque et géothermie) sont souhaitables
24. Forte appétence pour les nouvelles technologies
25. Maitrise des outils de gestion de projet
26. La maîtrise du logiciel Autocad (ou autre logiciel permettant de faire des plans à l’échelle), et du logiciel sketchup pour faire des projections 3D seraient un plus.
27. Habilitation électrique

Qualités

28. Qualités relationnelles, capacité d’accompagnement et de travail en équipe.
29. Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.
30. Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets,
31. Autonomie, capacité à prendre du recul.
32. Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe
33. Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
34. Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs et d’enjeux)
35. Des qualités de communication à l’oral comme à l’écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question
36. Réactivité et force de décision