Description du poste
L’officier aérien interrégional, (OAI), est positionné au sein du pôle supervision-gestion, placé sous l’autorité directe du chef du pôle. Il met à disposition du service garde-côtes son expertise technique et opérationnelle. À ce titre, il est :
1. L’échelon hiérarchique de premier niveau entre le commandement opérationnel et les unités. Garant de la cohérence opérationnelle, il veille au respect des diverses directives et textes réglementaires.
2. Le conseiller du directeur des services garde-côtes sur les aspects stratégiques, tactiques, et opérationnels.
3. En lien avec le pôle de l’emploi des moyens (exploitation aérienne), à la Direction Nationale Garde-Côtes, il participe à l’élaboration des doctrines d’emploi.
Titulaire de la fonction publique, l’officier aérien est en possession d’une licence professionnelle de pilote d’aéronef. Il dispose des connaissances aéronautiques nécessaires.
Il est en charge de la conception, de l’animation et de la coordination des activités aéronautiques relevant de son service : brigades de surveillance aéromaritime de Lann-Bihoué et du Havre, brigade de surveillance aéroterrestre de Margny les Compiègne.
De par sa qualité de pilote professionnel, il participe aux missions opérationnelles. Ses missions sont à la fois stratégiques, tactiques et opérationnelles.
4. Dimension stratégique
L’officier aérien conseille les autorités supérieures quant à la stratégie de façade, l’évolution des missions et des ressources. Il maintient à jour sa connaissance du milieu aéronautique notamment par sa participation à des réunions, séminaires et conférences.
5. Dimension tactique
Il s’agit, en coordination avec le pôle supervision gestion, de promouvoir le cadre d’emploi réglementaire des moyens aériens, et d’assurer la cohérence de leur emploi au cours des missions douanières.
Élaboration et suivi de doctrines d’emploi des moyens en collaboration avec la cellule exploitation,
suivi réglementaire et opérationnel douaniers et aéronautiques,
Contribution à la maîtrise des risques et plus particulièrement au respect et au suivi de la politique de sécurité aérienne de la DGDDI,
Exploitation du renseignement tactique,
Rédaction et suivi de protocoles opérationnels.
6. Dimension opérationnelle
Planification de l’activité en coordination avec le dispositif global aéromaritime ou terrestre, préparation et suivi de missions,
Planification d’opérations combinées interministérielles et/ou internationales,
Formation et conseil auprès des officiers de permanence et des agents du CODM dans le domaine aéronautique,
Gestion quotidienne de l’activité aérienne,
Analyse de l’activité, des données et propositions de mesures correctives,
Contrôle de l’exécution du service
Exerce les fonctions d’officier de permanence au CODM en alternance avec les officiers navals
Assure régulièrement le rôle de N.O (national official) au sein des ICC (international coordination center) lors des détachements des unités de la DNGCD en opération Frontex.
Conditions d'exercice particulières
7. Dimension institutionnelle :
L’officier aérien peut être amené à représenter sa hiérarchie auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du service garde-côtes. Il peut se voir confier les échanges d’informations et de renseignements, et peut participer à l’organisation, à la planification et à l’exécution des différentes coopérations et/ou déploiements internationaux.
Conditions particulières d'exercice
8. Déplacements fréquents et étrangers
9. Horaires décalés
Description du profil recherché
Savoirs
10. Connaissance du domaine aéronautique : niveau maîtrise requis immédiatement
11. Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
12. Outils bureautiques (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
13. Anglais (RIME) : niveau expertise requis immédiatement
Savoir-faire
14. Aptitudes d'analyse et de synthèse (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
15. Rédiger (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
16. Analyser un besoin (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
17. Conseiller (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement
Savoir-être
18. Sens des relations humaines (RIME)
19. Sens de l'initiative (RIME)
20. Curiosité intellectuelle (RIME)
21. Pédagogie (RIME)
22. Capacité d'adaptation (RIME)
Personnes à contacter:
Corinne GAUTIER, Adjointe au chef de la DRHIO, rédactrice gestion, prospective, emplois et compétences à la division ressources humaines et instruction opérationnelle de la DNGCD,
Nathalie LLOPIS, rédactrice gestion, prospective, emplois et compétences à la division ressources humaines et instruction opérationnelle de la DNGCD
Mel : dngcd-drh@douane.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
23. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
24. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
25. CONNAISSANCES - Langues
26. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
27. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
28. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
29. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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