Opération manager h/f

En tant que Opération Manager, vos missions seront :

* Superviser l’ensemble de la production : pilotage, Exploitation, Administration, Ingénierie.
* Coordonner la réalisation des demandes dans les meilleures conditions de qualité, de délais, de sécurité et dans le respect des procédures.
* Transmettre les consignes et vérifier leur application.
* Assurer la liaison avec les acteurs des autres entités externes (service manager, équipes commerciales et techniques...).
* Être force de proposition pour assurer le maintien des moyens techniques et humains pour assurer le service d’infogérance.
* Anticiper les évolutions techniques ou contractuelles pour maintenir la qualité du service rendu.

Compétences Techniques principales :

* Linux / Windows Server, Firewalls Palo Alto, Nutanix AHV, instances Oracle, SQL Server et MySQL, Apache, IIS, Tomcat, Oracle Application Server, Wifi Aruba.

L'Opération Manager suit et dirige l’ensemble des opérations et des moyens de production de son client ou de son portefeuille de clients. Il anime et coordonne l’activité des différentes équipes d’un centre de services de façon à garantir un fonctionnement optimum sur le service rendu à son (ou ses) clients.

Détail du poste :

* Type de contrat: CDI
* Localisation: Basé à Villeneuve d'Asc
* Déplacements à prévoir: Oui, sur les différents sites clients.
* Télétravail: Oui/Non (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste).
* Salaire: 45 K€, selon profil et expériences.

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

* Prime de Participation.
* Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%).
* Participation aux transports (50%).
* Prime de vacances.
* Mutuelle.
* Comité d'entreprise.
* Prime de cooptation.

Notre process de recrutement :

* Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe.
* Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique.
* Entretien client (si besoin).
* Embauche et intégration du collaborateur.
#J-18808-Ljbffr