Manager d'une unité opérationnelle - f/h

Publiée le 01/07/

Missions/Fonction

Rattaché(e) au DET, vous managez l'UO (unité opérationnelle) Maintenance Travaux Neufs en charge de la gestion du patrimoine, des installations et de l'outillages de l'établissement.

Vous pilotez le Processus Installations Outillages du site et répondez aux exigences de vos clients en terme de sécurité, qualité, disponibilité et coûts.

Vous organisez et mettez en oeuvre les ressources humaines et matérielles nécessaires à votre production en assurant la sécurité de votre personnel.

Contribuez à la diffusion et au partage des orientations stratégiques de l'entreprise.

Membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition de la bonne marche de l'entreprise.

DOD (Directeur des Opérations Déléguées)

Vous contribuez au plan de contrôle interne (GEF) pour les immobilisations et parc automobile.


Activités principales

Participez à la définition et à la mise en oeuvre des plans d'actions, animez et veillez le management sécurité, qualité et environnement de l'UO.

Managez une équipe d'environ 50 personnes comprenant 4 unités.

Pilotez les équipes pour respecter les contrats passés avec les clients et le SQCDHE.

Animez le dialogue social de son périmètre.

Assurez la gestion des ressources humaines, techniques et budgétaires de l'UO MTN.

Contribuez au projet de transformation industrielle du site, notamment dans la définition des Installations et Outillages, la rédaction des cahiers de charges et des plans de préventions, le suivi des prestataires.

Anticipez des besoins futurs et renoncements sur certaines demandes de travaux.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en gestion finance.

1. Aptitude au management.

2. Capacité d'écoute, d'animation et d'adaptation.

3. Rigueur et disponibilité.

4. Capacité d'analyse et de synthèse.

5. Utilisation des applications informatiques et outils informatique locaux


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 44 et 54 KEUR




-