Coordinateur de paie h/f

Description du poste et Missions

Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'un renforcement d'équipe.

Vous souhaitez développer votre expérience de Coordinateur de Paie (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :

1. SUPPORT AUX AGENCES :
o Accompagner et conseiller l'ensemble des Correspondants paie et administration du personnel dans leur activités.
o Former les équipes dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques.
o Intervenir et être l'interlocuteur privilégié auprès des différents organismes en cas de difficultés : URSSAF, CIBTP, PRO BTP, etc.
o Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud'hommes.
o Vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départs.
o Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations…).
o CIBTP : être le point de contact auprès de la caisse et gestion des congés Cadres, résoudre les problématiques complexes, apporter un support auprès des agences, et déclarer les entrées/sorties de personnel.
2. GESTION PAIE :
o Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié.
o Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH.
o Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs.
o Étudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les mettre en place dans les différents SIRH.
o DSN : vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements.
o GTA : intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l'outil interne.
3. CONDUITE DU CHANGEMENT :
o Assurer un support auprès des interlocuteurs locaux dans le cadre du changement de logiciel de paie.
o Proposer des solutions d'amélioration continue.
o Mettre en place des procédures qui permettront de faciliter et uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et d'administration du personnel.
o Mettre en place des nouveautés légales et règlementaires (veille sociale et légale).


Profil recherché

De formation Bac+2/+3 dans le domaine des ressources humaines et/ou en paie et administration du personnel, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous connaissez la CCN Bâtiment ou Travaux publics.

Vous êtes autonome, organisé/e, et rigoureux/se, avez des qualités humaines reconnues, ainsi qu'une bonne maitrise de l'outil informatique (idéalement ADP et SuccessFactors/SAP).

Si vous souhaitez vous engager à nos côtés pour accompagner les transformations du Monde, nous vous attendons !

#J-18808-Ljbffr