Missions :
En tant qu'encadrant(e) pour les salariés en situation de handicap, vos missions principales seront :
- Accompagnement individualisé : Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque salarié en situation de handicap, en étroite collaboration avec le service RH et les équipes opérationnelles.
- Évaluation des besoins : Identifier les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap en matière d'aménagement de poste, de matériel adapté et d'organisation du travail.
- Aide à l'intégration : Assurer une aide à l'intégration des nouveaux salariés en situation de handicap en facilitant leur prise de fonction et leur adaptation à l'environnement professionnel.
- Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour l'ensemble du personnel sur la gestion de la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Suivi des performances et bien-être : Assurer un suivi régulier des collaborateurs en situation de handicap pour évaluer leur bien-être, leur performance et proposer des solutions si nécessaire.
- Médiation : Être un médiateur dans la gestion de conflits éventuels liés à la situation de handicap, en collaborant avec les différents acteurs internes.
- Partenariat externe : Collaborer avec les structures spécialisées et les services de santé au travail pour garantir un environnement de travail favorable.
Profil recherché :
- Expérience préalable dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou dans une fonction similaire souhaitée.
- Sens de l'écoute, patience et bienveillance.
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en transversalité avec les différents services de l'entreprise.
- Capacités d'adaptation et de réactivité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Effectuer les courses d'une personne,Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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