Un directeur adjoint ou une directrice adjointe innovation filières attractivité

Missions principales

De manière transversale au sein du Pôle Développement Economique et Environnemental, mais également plus largement au sein de la Région, la Direction Innovation Filières Attractivité joue un rôle d’ingénierie en matière de structuration et d’adaptation des filières régionales d’excellence. En s’appuyant sur la richesse et la diversité de l’écosystème régional, elle développe des stratégies et actions pour accompagner les acteurs et entreprises de la région dans leur projet d’innovation, de développement responsable et de rayonnement à l’international. La Direction Innovation Filières Attractivité est un centre ressource au service des mutations et transitions des filières régionales d’excellence, pour faire de la Nouvelle-Aquitaine, la 1ère région écoresponsable de France en 2030.La Direction est organisée autour de 5 services/unités filières (Forêt Bois Papier, Cuir Luxe Textile Métiers d’Art, Filières Vertes et Bleues, Santé Silver Economie, Aéronautique Photonique Chimie Matériaux Transports), 2 services thématiques (Start-Up, International) et 2 services/unités supports (Administratif et financier, Prospective Filières Territoires).

Au sein de cette organisation, aux côtés du Directeur-trice, le ou la Directeur-trice adjoint-e aura pour mission :

- d'assurer le pilotage stratégique et le contrôle d'exécution budgétaire global de la Direction et la sécurisation des processus/actes délibératifs

- de piloter le déploiement des ambitions de la feuille de route Néo Terra (planification régionale des transitions environnementales et sociales) en direction des filières et thématiques suivies au sein de la Direction,

- de coordonner et suivre la mise en oeuvre conforme du Réglement d'Intervention, et des éco-socio-conditionnalités associées, des aides octroyées dans les périmètres d'intervention de la Direction

- d'assurer la structuration et la coordination des actions de communication, évènements et salons au titre desquels la Direction est partie prenante

- de mettre en place les conditions favorables permettant d'accompagner les collaborateurs-trices de la Direction face au changement et à la prise en main des nouveaux processus et outils métiers.

D'une manière générale, le ou la Directeur-trice adjoint-e jouera un rôle important autour des enjeux de coopération, de transversalité entre les différentes composantes de la Direction et du Pôle Développement Economique et Environnemental.

Activités principales

1. Contribuer, aux côtés du Directeur-trice, à la définition des objectifs stratégiques auprès de la Direction générale et des Elu-e-sParticiper à l'animation du Comité de Direction dans une logique de contribution collective et transversale S'assurer de la déclinaison du projet de Direction en actions opérationnelles, proposer des adaptations en tant que de besoin
2. Participer à l'élaboration et au pilotage du budget de la Direction, en lien avec les responsables des Unités et Services filières/thématiques de la Direction et l'appui du Service Administratif et Financier Participer à l'optimisation des processus délibératifs et administratifs, du système d'information et des outils métiers utilisés par les collaborateurs-trices de la Direction dans une démarche d'amélioration continue Mettre en place/suivre des indicateurs de pilotage et de suivi d'activités de la Direction
3. Mettre en oeuvre et accroitre les actions relevant de la feuille de route Néo Terra et des schémas régionaux (SRDEII, SRADDET, ect…), en assurer le suivi et la coordination pour la Direction Garantir la coordination stratégique des actions de la Direction avec les autres Directions de la collectivité et les partenaires associés Coordonner la mise en oeuvre des outils de communication et actions événementielles/salons de la Direction Assurer des missions spécifiques déléguées par le-la Directeur-rice en mode projet transversal au sein de la direction et avec les autres Directions
4. Participer au pilotage et à l'adaptation de l'organisation du travail de la Direction, en veillant à la qualité de vie au travail, dans un contexte multisites Manager les équipes des services Administratif et financier et Start-up Contribuer au management des équipes de la direction, fédérer le collectif autour des objectifs et valeurs de la direction, du pôle et de la collectivité

Activités secondaires et/ou ponctuelles

5. Participer à des instances de pilotage entre les services de l'Etat et de la Région en cas d'absence du-de la directeur-rice ou à sa demande
6. Représenter la collectivité au sein des instances partenariales, en cas d'absence du-de la directeur-rice ou à sa demande
7. Participer au CODIR du pôle Développement Economique et Environnemental en cas d'absence du-de la directeur-rice
8. Assurer la suppléance du-de la directeur-rice et l’intérim en cas d’absence d’un manager de la Direction
9. Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

10. Cadre réglementaire en matière d'actions des collectivités territoriales en faveur du développement économique
11. Réseau d’acteurs publics et privés dans les champs d'intervention de la Direction (entreprises, filières, innovation, international, attractivité, ect...)
12. Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
13. Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
14. Maitrise des techniques d'animation, de communication et de négociation

Savoir-faire

15. Hiérarchiser et prioriser
16. Définir une vision stratégique et la décliner par une démarche opérationnelle
17. Impulser et piloter des projets complexes et multipartenariaux
18. Elaborer des outils de pilotage et d'aide à la décision
19. Fédérer des acteurs autour de projets internes et transversaux
20. Communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
21. Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transversal), gérer des situations difficiles
22. Déléguer

Savoir-être

23. Appétence et curiosité dans les domaines de l'innovation et des transitions
24. Posture managériale : qualités relationnelles et sens de l'écoute
25. Capacité d'analyse et de synthèse
26. Appétence à travailler en équipe, en transversalité et en contexte pluridisciplinaire
27. Initiative, force de proposition
28. Capacité d'anticipation
29. Disponibilité, rigueur, adaptabilité et réactivité

Moyens mis à disposition

30. Téléphone portable
31. Matériels de bureautique
32. Logiciels
33. Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste

34. Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
35. Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
36. Encadrement : Oui