Coordonnateur/trice sps h/f

Mission


Au sein de la société, l'activité Grands Projets se spécialise dans le conseil et l'accompagnement de différentes industries sur des problématiques liées à l'Environnement et à la Santé Sécurité au Travail. Notre fonctionnement ? En prestation de services, directement implantés chez nos clients, tous nos collaborateurs travaillent sur des projets engageants, seuls ou à plusieurs. La durée de la mission varie, selon les enjeux du client, de quelques mois à plusieurs années.

Pour compléter cette équipe, composée de 170 spécialistes HSE, nous recherchons un/e Coordonnateur/trice SPS qui saura guider les clients et manager les opérateurs sur des chantiers industriels d'envergure.

Nous rejoindre c'est pouvoir voyager ensemble sur des projets enrichissants, au sein d'industries multiples, qui aiguiseront votre sensibilité face aux différents risques. Vous contribuerez à la sécurité des grands groupes tels que Airbus, BASF, EDF, Orano, Sanofi, ST Microelectronics ou encore Stellantis pour ne citer qu'eux.

Rattaché/e au Chef/fe de secteur sud-est de l'activité Grands Projets, vous serez amené/e à :

1. Analyser les modes opératoires et la coactivité des entreprises intervenantes sur les chantiers
2. Réaliser des analyses de risques et préconisez des mesures de prévention et de protection des intervenants
3. Rédiger le PGC, analyser et harmoniser les PPSPS
4. Effectuer des visites de chantier et consigner les remarques et observations dans le registre journal
5. Participer aux réunions de chantier sur l'avancement des travaux et animer le CISSCT


Profil recherché

Nous avons besoin d'un/e collaborateur/trice qui soit :

1. Doté/e d'un bon relationnel avec une grande capacité d'écoute
2. Capable de faire preuve de pédagogie auprès des clients
3. Reconnu/e comme autonome et ouvert/e au travail d'équipe
4. Apte à communiquer en anglais (B2)
5. Confortable avec les outils informatiques et le reporting
6. Titulaire d'un BAC+2/+3 en HSE

Vous vous reconnaissez ? Postulez : nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement (formations, habilitations, plateforme Learning Management System).

Rejoindre DEKRA – c'est :

1. Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience
2. Une prime vacance perçue au mois de juin de chaque année
3. 8 à 12 jours de RTT par an
4. Une mutuelle performante, prise en charge à 70% par DEKRA
5. Une carte ticket restaurant SWILE créditée à hauteur de 10.50 € par jours travaillés
6. Un budget annuel prévu pour la cohésion d'équipe
7. Un comité d'entreprise attractif.

Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

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