Responsable des ateliers municipaux (h/f)

La commune de Villars-les-Dombes recherche un/une Responsable des Ateliers Municipaux (H/F)
**CDD de 12 mois avec titularisation possible à terme selon la procédure de la fonction publique territoriale.

Missions principales :
Le Responsable des Ateliers Municipaux assure la gestion et l'encadrement de l'ensemble des activités des ateliers techniques, en particulier dans le domaine de l'entretien des bâtiments municipaux. Il/elle veille à la mise en œuvre des travaux de maintenance, d'aménagement et de réparation dans le respect des règles de sécurité et des délais impartis. Il/elle assure également l'encadrement des équipes techniques et coordonne les interventions en lien avec les autres services municipaux.

Activités principales :
l. Gestion des ateliers techniques :
o Planifier et organiser les interventions des équipes sur les bâtiments municipaux (maintenance préventive et corrective).
o Assurer le suivi et le contrôle des travaux réalisés par les agents municipaux et/ou les prestataires externes.
o Gérer l'approvisionnement en matériaux, outillage et équipements nécessaires aux interventions.
o Veiller à la bonne tenue des ateliers et au respect des consignes de sécurité.

2. Entretien des bâtiments municipaux :
o Identifier et diagnostiquer les besoins en entretien et en réparation des bâtiments communaux (plomberie, électricité, menuiserie, maçonnerie, peinture, etc.).
o Proposer et mettre en œuvre des plans d'entretien et de maintenance adaptés.
o Assurer une veille sur les nouvelles techniques et matériaux respectueux de l'environnement.

3. Encadrement et gestion d'équipe :
o Encadrer, animer et coordonner l'équipe des agents techniques municipaux.
o Organiser et suivre le planning des agents.
o Former et sensibiliser les agents aux bonnes pratiques en matière de sécurité, de gestion des équipements et d'entretien des bâtiments.

4. Suivi administratif et budgétaire :
o Participer à l'élaboration des budgets liés aux travaux de maintenance et à l'achat des fournitures.
o Assurer le suivi des dépenses et la gestion des stocks.
o Rendre compte de l'avancement des travaux à la hiérarchie et aux élus.

5. Collaboration avec les services internes et externes :
o Travailler en collaboration avec les différents services municipaux (urbanisme, patrimoine, environnement) pour planifier et coordonner les interventions.
o Participer aux réunions de coordination et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins identifiés.
o Suivre les interventions des prestataires extérieurs et contrôler la qualité des prestations réalisées.

Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de maintenance des bâtiments : électricité, plomberie, menuiserie, maçonnerie, etc.
- Connaissance des réglementations en matière de sécurité et d'hygiène dans le bâtiment.
- Capacité à diagnostiquer des pannes, à proposer des solutions techniques et à suivre la réalisation des travaux.
- Bonnes connaissances en gestion budgétaire et en suivi de chantiers.

Compétences relationnelles :
- Capacité à encadrer, motiver et coordonner une équipe d'agents.
- Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prioriser les interventions.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs

Expérience :
- Expérience confirmée dans l'entretien et la maintenance des bâtiments, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
- Expérience en management d'équipe et en gestion de projets techniques.

Salaire:
- Grille indiciaire de la FPT et Régime indemnitaire

Experience: 5 An(s)

Compétences: Élaborer des actions ou des règles de prévention,Contrôler la qualité et la conformité des process,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure

Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd souhaité

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.