Poste : Avec une double compétence en RH et informatique, cette personne définit avec le directeur des ressources humaines (DRH) les besoins informatiques du service afin d'optimiser le travail des collaborateurs et leur permettre de gagner en productivité. Ce poste permet ainsi l'automatisation de certaines tâches de gestion des ressources humaines. L'objectif n'est pas de mettre en place un seul système unique, mais une multitude d'outils pour gérer les différentes activités telles que les paies, l'administration du personnel, le temps et les activités, les formations professionnelles, les évaluations annuelles, le recrutement, le bilan social, etc.
Le/la candidat(e) doit posséder une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et de la paie en particulier, puisque celle-ci sera sous sa responsabilité, avec des compétences en droit social, traitement de la paie et gestion des charges sociales.
Ce poste implique la gestion et la coordination de l'ensemble des opérations d'administration et de paie, ainsi que la gestion d'une équipe d'une gestionnaire administration/paie.
Profil : Idéalement issu d'une formation Supérieure (BAC +3/4) en gestion des RH.
Expérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire et de préférence dans un environnement multi sites.
Parfaite maîtrise des logiciels de paie, de leur paramétrage (connaissance de SILAE est un gros plus)
Maîtrise des règles de paie
Maîtrise des processus RH majeurs
Excellentes connaissances en informatique : Système RH (Formation, recrutement, GTA, Employee services), Interface API, SAAS, Excel. Une approche de l'IA en RH est un plus
Compétences en gestion de projet et en design de process. Une connaissance de l'outsourcing de la paie est un gros plus
Entreprise : Nous recherchons pour notre client, société leader dans le service, un Responsable Paie et SIRH HF.
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