Alternance chargé(e) d'études de rémunération h/f

Missions

Présentation du service :

Au sein de la DRH et de la Direction Rémunération, Pilotage RH et Accompagnement du changement, vous rejoignez un service de 7 experts en Rémunération globale (3) et Pilotage RH (4) en charge des dispositifs de rémunération et davantages sociaux pour les 16 500 collaborateurs de LCL.

Descriptif de la mission :

En soutien de léquipe Rémunération globale, vous faciliterez la mise en œuvre de la politique salariale en vigueur. Pour cela, vous aurez plusieurs missions et participerez :

1. Aux différentes campagnes fixe et variable de la phase préparatoire (ex : supports pour la NAO, validation budgétaire) à la production des bilans (analyse des attributions de mesures salariales, évolutions des dispositifs, etc.)
2. Aux études ponctuelles ou récurrentes, rapports et benchmarks de rémunération (externes et internes) ainsi quau contrôle de la qualité des données analysées
3. A la production des supports de communication sur les dispositifs de rémunération et avantages sociaux, notamment le Bilan Social Individualisé

Pour vous saisir des sujets et leurs enjeux, vous viendrez en aide des équipes du développement Humain sur des problématiques de rémunération et pourrez, dans le respect des procédures, répondre aux interrogations des collaborateurs LCL (Neocase).

Par ailleurs, votre contribution pourra sétendre sur le volet Projets de léquipe en collaboration avec le service SIRH, comprenant entre autres :

4. Le suivi des évolutions de nos outils pour les futures campagnes (expression de besoin, recette métier des nouvelles fonctionnalités avant mise en production)
5. La définition et mise en œuvre de nouvelles méthodes pour optimiser le Pilotage RH (ex : suivi des postes, masse salariale)

En fonction de lactualité RH, de lévolution de lorganisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous pourrez également être amené(e) à aider au déploiement de projets transverses.

Enfin, dans le cadre de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) et intégré(e) par léquipe pour une montée en compétence progressive.

Date dentrée souhaitée : septembre/octobre

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compléments

Rythme dalternance souhaité : De préférence 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou tout autre rythme avec un bloc de plusieurs semaines consécutives en entreprise

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation : Ressources Humaines

Spécialisation : appétence en Compensation & Benefits / démarche projet

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Rigueur analytique, sens critique, organisé(e), curiosité, sens de la confidentialité

Outils informatiques

Outils informatiques : Excel (formules), PowerPoint