Chef du bureau du dialogue social et des affaires réservées

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe de service et de son adjoint, le titulaire du poste a pour missions principales de :
- encadrer une équipe de 7 agents (2B et 5C), articulée en 2 sections (dialogue social et affaires réservées) ;
- poursuivre la modernisation des procédures ;
- superviser les dossiers et assurer le soutien de l’équipe sur les dossiers les plus complexes.

Au titre du dialogue social :
- assurer le suivi du crédit de temps syndical des organisations syndicales de la police nationale et des détachés syndicaux du périmètre du SGAMI IDF ;
- assurer la constitution des dossiers d’audience ;
- assurer la mise à jour régulière des arrêtés de composition des instances (CAPi, CCP PA, CMIC) ;
- préparer, en lien avec les directions actives, le comité social d’administration interdépartemental des services de la préfecture de police (CSAi-PP) et en assurer le secrétariat : constitution des dossiers, organisation logistique, envoi des dossiers, rédaction des procès-verbaux ;
- assurer une veille syndicale et juridique ;
- assurer l’organisation des élections professionnelles 2026 et l’installation des nouvelles instances.

Au titre des affaires réservées :
- assurer les réponses aux interventions extérieures (médiateur interne de la police nationale, élus, particuliers, CADA, défenseur des droits) ;
- superviser l’instruction des demandes de médailles d’honneur de la police nationale ;
- superviser l’instruction de la prime de résultats exceptionnels sur lettre de félicitations (PRE-LF).

Votre environnement professionnel :

· Activités du service

Le SGPPN gère, pour le SGAMI Ile-de-France, la carrière des policiers actifs du corps d’encadrement et d’application (CEA) et des policiers adjoints (PA) dans toutes ses dimensions (mutations, avancements, positions statutaires, pensions, médical, discipline) et la réserve de la police nationale, ainsi que la gestion administrative des commissaires et des officiers de police en lien avec la DRHFS.

Il assure la paie de plus de 54 000 agents (police, PATS, civils de la gendarmerie).

· Composition et effectifs du service

Composé de 230 agents, le SGPPN s’articule autour de 6 bureaux :
- bureau du dialogue social et des affaires réservées
- bureau des commissaires et des officiers de police
- bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints
- bureau des rémunérations et des pensions
- bureau de la discipline police
- bureau des affaires médicales police

* Vos perspectives : Les enjeux du poste sur des sujets sensibles et très suivis constituent des atouts à valoriser lors des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

- Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) -

* Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

* Savoir-faire :
- Savoir manager : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

* Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis