Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d'Euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader en France et dans le Top 5 Monde, Delpharm a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
Delpharm se différencie par ses collaborateurs et son principe de fonctionnement. Faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée sont nos piliers. Cette approche contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, récompensé en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur.
Vous trouvez un intérêt à ce poste ? Nous trouvons un talent ! Ensemble, développons notre avenir ! Le Responsable d'équipe support production organise les différentes activités en lien avec l'activité du secteur et anime une équipe d'opérateurs (10 personnes) dans le respect de la réglementation pharmaceutique (Bonnes Pratiques de Fabrication), des règles d'hygiène et sécurité, des coûts et des délais prévus.
- Organiser le contrôle des dossiers de lots de production (Formes sèches - Conditionnement - Sté finale - Aseptique et Mirage)
- Organiser l'approvisionnement et le suivi des consommables du secteur Injectable (Kamban)
- Participer aux réunions de priorisation du flux de libération
- Suivre les indicateurs du secteur (KPI)
- Assurer l'animation de l'équipe et les API du secteur
- Rédiger les procédures et les instructions du secteur
- Etre en interface avec les autres secteurs de l'usine (AQ- CQL- Supply) en respectant les contraintes de l'usine.
- Participer aux investigations en cas d'anomalie de production
- Assurer l'intégration, la formation et le suivi des nouveaux collaborateurs via son plan de formation
- Etre relai d'information pour l'équipe : donner des directives, transmettre les consignes, remonter les problématiques, redescente des informations de la direction et porter les décisions
- Etre garant de la bonne application des règles de l'entreprise (EHS, BPF, RH, autres)
- Accompagner et participer au développement des compétences de son équipe (formation, habilitation, montée en compétence, polyvalence)
- Mener les entretiens individuels et fixer des objectifs (EAA et EP) dans les délais impartis
- Participer à l'évaluation de ses équipiers en lien avec les NAO
- Gérer les éventuels conflits et les cas disciplinaires en lien avec le responsable de service et les Ressources Humaines le cas échéant
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