Ingénieur chargé d'études électricité cfo cfa (h/f)

Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques.

En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance.

Graftron Nantes recherche pour l'un de ses clients un Chargé d'études électricité CFO CFA (H/F)

Au sein du bureau de Saint-Gilles, vous serez chargé des missions suivantes:

- Réaliser les études de conception et dimensionnement des installations CFO et CFA suivant DCE/dossier marché/APD (Notes de calcul BT CANECO)

- Réaliser les plans d'exécution (plans de cheminements et implantation des terminaux)

- Réaliser les synoptiques et schémas détaillés (schémas d'armoires, synoptiques de raccordements)

- Assurer le suivi des dossiers et les mises à jour en lien avec le Responsable Bureau d'Etudes et le Responsable d'Affaires/Conducteur de Travaux (points techniques internes).

PROFIL RECHERCHE :

- Minimum BAC+3/BAC+5 spécialisé en génie électrique/électrotechnique ou profil généraliste avec une expérience concluante dans le domaine de l'électricité CFO/CFA
- Minimum 2 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Maitrise : Autocad, CANECO BT Dialux

Processus de recrutement :
- Un premier entretien de recrutement avec l'agence Grafton Recruitment.
- Un deuxième entretien de recrutement avec notre client.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser les données d'une étude, d'un projet,Concevoir et gérer un projet,Recueillir et analyser les besoins client

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.