Coordinatrice.teur des pôles d'activités "bien vieillir" et "jeunesse

La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire, ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l’association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord, recherche un.e coordinatrice.teur des pôles d’activités « Bien Vieillir » (+55 ans) et « Jeunesse » (11 à 29 ans) qui sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du centre social et culturel l’Arche et du chef de service.

Missions :

• coordonner les pôles "Bien Vieillir" (+55 ans) et "Jeunesse" (de 11 à 29 ans) dans toutes leurs dimensions (diagnostic, évaluations, projection) et le soumettre à sa hiérarchie pour validation ;

• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) afin de créer un climat propice à la prise d’initiatives ;

• Accompagner les publics seniors (+55 ans) et jeunes (de 11 à 29 ans) dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen ;

• Porter le projet "Bien Vieillir" et "Jeunesse" de la structure dans une dynamique partenariale.

Profil :

• BPJEPS ou équivalence (diplôme niveau BAC)

• Expérience sur poste similaire

• Créer et élaborer des projets et des outils d'activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics

• Cadre législatif et réglementaire en lien avec les autorités de contrôle

• Caractéristiques des publics

• Communiquer en interne (capacité d’analyse et rédaction) et vers le public

• Capacités à mettre en œuvre des outils de suivi efficace et collaboratif

• Développer les démarches participatives avec les publics

• Méthodes et techniques d'animation, appétence pour l’innovation pédagogique

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité d'écoute

• Pédagogie

• Sens de l'organisation

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :

Poste à temps complet du lundi au vendredi (occasionnellement les weekends) - Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Disponibilité – Flexibilité du temps de travail

NOS ATOUTS :

• Une politique RH de proximité

• Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d’arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT.

• CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.

• Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.

• Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois selon un barème de rémunération.