Juriste exploitation (h/f)

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.ContexteAu sein du Secrétariat Général, la Direction Juridique Exploitation, basée à Lyon, recherche un(e) Juriste pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.Vous avez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de travailler dans un environnement convivial. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Juridique Exploitation qui travaille à sécuriser et protéger les activités du Club Med dans la zone Europe-Afrique-Moyen-Orient-Océan Indien (EAFMO).Dans ce cadre, en lien avec les juristes plus seniors de l’équipe, vous aurez pour mission d’accompagner et de conseiller au quotidien nos clients internes basés dans les différents bureaux ou resorts (et notamment les Directeurs des opérations de la zone ainsi que les directions achats, techniques, produits et services et leurs équipes), en mettant votre agilité au service de problématiques juridiques et règlementaires variées.MissionsVous vous positionnez comme un véritable "Business Partner" vis-à-vis de vos clients internes et contribuez à la création de valeur pour l’entreprise par:la rédaction, la négociation et le suivi des contrats nécessaires à l’exploitation des resorts ;l’obtention, le maintien et le renouvellement des licences et autorisations administratives nécessaires à l’exploitation des resorts (en lien avec la paralegal dédiée de l’équipe);l’analyse juridique des projets relatifs aux produits et activités proposés en resorts et l’accompagnement des projets de nouveaux resorts;la gestion/suivi des éventuels contentieux et précontentieux;la création et la mise à jour régulière d’outils et process permettant une gestion rapide et efficace des dossiers ;la sensibilisation et la formation des clients internes (actualisation de procédures, rédaction et mise à jour de guidelines, revue des process de validation juridique, conséquences pratiques de nouvelles règlementations sur leurs activités …);la mise en place d’une veille sur les évolutions et réformes du droit des affaires, et plus largement de toute évolution règlementaire en lien avec l’activité du Club Med, avec une analyse pragmatique des impacts et solutions à mettre en place pour le Groupe .Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste et pourra évoluer selon les besoins de l'équipe et/ou vos compétences.ProfilDe formation juridique supérieure en droit des affaires (Master II, DJCE, école de commerce…), vous disposez de solides connaissances en droit des contrats, droit commercial, droit de la consommation. Vous justifiez d’une expérience opérationnelle de 3 à 6 années, acquise de préférence dans un cabinet d’avocats ou un poste similaire en entreprise dans un contexte international. Vous avez une excellente maîtrise de l’anglais professionnel, et une troisième langue comme l’italien ou l’espagnol sont seront un réel plus pour ce poste. Une aisance dans l’utilisation des outils informatiques(pack Office, idéalement Microsoft365, signature électronique, base de gestion de contrats) est également indispensable.Juriste communicant(e), vous êtes ouvert(e), dynamique, curieux(se), coopératif(ve), vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe.Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité, de proactivité, d’adaptabilité et d’autonomie. Vous êtes organisé(e) et avez le sens des priorités, des délais et du service.ModalitésPoste en contrat à durée indéterminée (CDI) ;Poste basé dans nos bureaux de Lyon (7ème arrondissement) ;Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres ;Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.