• Développer les relations avec les instances représentatives du personnel : participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de dialogue social, contribuer au pilotage des dossiers stratégiques du pôle et plus particulièrement du dialogue social ;
• Etre le lien privilégié avec les organisations syndicales : coordonner le pilotage du dialogue social et suivre les sollicitations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
• Organiser et suivre des instances consultatives ;
• Veiller au respect du cadre juridique et règlementaire/légal en matière de relations sociales ;
• Participer à la construction de l'agenda social et s'assurer de la mise en œuvre ;
• Coordonner et veiller au bon déroulement de la campagne d'avancement de grade et de promotion interne.
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