Chef de secteur protection infantile (f/h)

Job Description
Le département de l’Essonne place la protection infantile au cœur de sa nouvelle dynamique territoriale et recherche un chef de secteur capable d’en incarner l’élan fondateur. Ce poste ne se limite pas à un rôle de coordination : il exige un leadership incarné, nourri par la finesse clinique, l’intelligence relationnelle et la capacité à impulser des synergies durables entre professionnels.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Votre posture de manager s’exprime pleinement dans l’animation de cette équipe, la coordination des parcours internes, l’intégration des médecins vacataires ou contractuels, et l’accueil rigoureux des internes en médecine générale, auxquels vous assurez un encadrement de qualité. Vous veillez également au suivi précis des indicateurs clés — BSEM, IP, consultations — tout en garantissant la complétude des tableaux de bord et la transmission fluide des données nécessaires à l’analyse territoriale.

En étroite collaboration avec le CSPI du site de Sainte-Geneviève-des-Bois, vous contribuez activement à la structuration des consultations de protection infantile sur les quatre centres du secteur. Vous participez à la conception de protocoles d’accueil et de soins, veillez à leur conformité aux recommandations professionnelles, et assurez la montée en compétence des équipes par des actions de formation ciblées et concrètes.

Votre expertise médicale vous positionne en tant que référent dans les situations complexes relevant de la protection de l’enfance ou du champ du handicap. Vous intervenez dans l’évaluation des risques, l’orientation stratégique des actions, et le soutien personnalisé des médecins confrontés à des dossiers sensibles. À ce titre, vous êtes un maillon essentiel dans l’accompagnement médico-social des enfants de moins de six ans orientés dans le cadre de dispositifs de protection.

Enfin, votre rôle dépasse les murs des structures : vous incarnez l'engagement institutionnel du STPMIS dans les réseaux de santé publique, portez des projets innovants au sein de partenariats stratégiques, et intervenez tant dans les centres de PMI qu’au sein des écoles maternelles pour promouvoir une prévention précoce et ambitieuse. Chaque mission que vous menez conjugue exigence, humanité et sens du collectif, au service d’une politique de santé publique cohérente et incarnée.



Profil

Vos compétences à partager :

Vous êtes docteur en médecine, fort d’un parcours qui vous a permis d’aiguiser votre regard clinique autant que votre sens des responsabilités collectives. Vous naviguez avec assurance dans les méandres de la réglementation liée à la protection de l’enfance, non pas comme un simple corpus juridique, mais comme un socle d’action réfléchi, au service de parcours de vie fragiles. Votre connaissance des dispositifs de prévention s’est forgée dans le réel — soit par une pratique soutenue, soit par une première immersion marquante qui vous a confronté à la complexité et à la noblesse de ce champ.

Votre posture professionnelle ne s’arrête pas à l’application rigoureuse des normes ; elle traduit une compréhension fine des enjeux, une capacité à discerner l’urgence derrière les signaux faibles, et une aptitude à fédérer autour de vous des énergies plurielles pour construire des réponses sur mesure. Vous parlez le langage du soin, mais aussi celui de la vigilance protectrice, de l’éthique en mouvement, et de l’engagement public éclairé.

Vos conditions particulières d'exercice :

Dans un cadre de travail alliant stabilité et souplesse, vous exercerez vos missions principalement en bureau, sur un poste informatique ergonomique, tout en ayant l’opportunité de vous déplacer sur le territoire afin de rester en lien direct avec les réalités du terrain et les acteurs locaux. Les horaires, généralement réguliers, s’adaptent avec agilité aux nécessités du service, offrant un juste équilibre entre engagement professionnel et organisation personnelle.

Le poste, basé à Brétigny-sur-Orge, est à pourvoir dès janvier 2025 dans le cadre d’emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels via un CDD d’un an renouvelable.

Vous bénéficierez d’une organisation du temps de travail favorable, avec 39 heures hebdomadaires et jusqu’à 50 jours de congés par an (RTT inclus), dans un environnement qui valorise la qualité de vie au travail. À cette attractivité s’ajoutent une rémunération statutaire enrichie d’un régime indemnitaire, d’une prime annuelle, ainsi qu’une participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance.

Le département vous ouvre également l’accès à de nombreux avantages : prestations sociales du CNAS, association du personnel dynamique, prise en charge à 75 % du titre de transport Navigo, tickets restaurant, et possibilité de télétravail selon les nécessités du service. Un Compte Épargne Temps monétisable complète ce dispositif, vous permettant de construire un équilibre professionnel durablement serein.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si votre vocation profonde est de conjuguer acuité médicale, discernement humain et pilotage stratégique au service des parcours de vie les plus vulnérables, alors ce poste est l’épicentre où votre expertise prendra toute son ampleur. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !





Requirements
Vos compétences à partager : Vous êtes docteur en médecine, fort d’un parcours qui vous a permis d’aiguiser votre regard clinique autant que votre sens des responsabilités collectives. Vous naviguez avec assurance dans les méandres de la réglementation liée à la protection de l’enfance, non pas comme un simple corpus juridique, mais comme un socle d’action réfléchi, au service de parcours de vie fragiles. Votre connaissance des dispositifs de prévention s’est forgée dans le réel — soit par une pratique soutenue, soit par une première immersion marquante qui vous a confronté à la complexité et à la noblesse de ce champ. Votre posture professionnelle ne s’arrête pas à l’application rigoureuse des normes ; elle traduit une compréhension fine des enjeux, une capacité à discerner l’urgence derrière les signaux faibles, et une aptitude à fédérer autour de vous des énergies plurielles pour construire des réponses sur mesure. Vous parlez le langage du soin, mais aussi celui de la vigilance protectrice, de l’éthique en mouvement, et de l’engagement public éclairé. Vos conditions particulières d'exercice : Dans un cadre de travail alliant stabilité et souplesse, vous exercerez vos missions principalement en bureau, sur un poste informatique ergonomique, tout en ayant l’opportunité de vous déplacer sur le territoire afin de rester en lien direct avec les réalités du terrain et les acteurs locaux. Les horaires, généralement réguliers, s’adaptent avec agilité aux nécessités du service, offrant un juste équilibre entre engagement professionnel et organisation personnelle. Le poste, basé à Brétigny-sur-Orge, est à pourvoir dès janvier 2025 dans le cadre d’emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), ouvert à la fois aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels via un CDD d’un an renouvelable. Vous bénéficierez d’une organisation du temps de travail favorable, avec 39 heures hebdomadaires et jusqu’à 50 jours de congés par an (RTT inclus), dans un environnement qui valorise la qualité de vie au travail. À cette attractivité s’ajoutent une rémunération statutaire enrichie d’un régime indemnitaire, d’une prime annuelle, ainsi qu’une participation de l’employeur à votre mutuelle et à votre prévoyance. Le département vous ouvre également l’accès à de nombreux avantages : prestations sociales du CNAS, association du personnel dynamique, prise en charge à 75 % du titre de transport Navigo, tickets restaurant, et possibilité de télétravail selon les nécessités du service. Un Compte Épargne Temps monétisable complète ce dispositif, vous permettant de construire un équilibre professionnel durablement serein.