Gestionnaire gérance locative h/f

Description du poste

Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Gestionnaire Gérance Locative H/F en CDD à mi-temps, jusqu'au 20 octobre 2024. Le CDD pourra peut-être faire l'objet d'un renouvellement.

En tant que Gestionnaire Gérance Locative H/F, vous aurez la gestion d'un portefeuille de clients dont les missions suivantes en découleront :

1. Assurer la gestion administrative et technique du patrimoine (monopropriétés et lots diffus) ;
2. L'évaluation de l’état général des biens et réalisation des travaux ;
3. Le traitement du suivi technique du patrimoine ;
4. Assurer le suivi des sinistres et des contentieux en collaboration avec le gestionnaire contentieux ;
5. Vérification et validation des dossiers de candidatures locatives ;
6. Assurer le contrôle et la validation des factures afférentes aux travaux.

Cette liste est non-exhaustive.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence de Reims.

Qualifications

Si vous :

7. Etes titulaire d’un Bac+2/3 dans le domaine juridique, immobilier ;
8. Possédez une première expérience en gestion locative ou en syndic de copropriétés ;
9. Etes dynamique, autonome, rigoureux, et organisé dans votre travail ;
10. Etes reconnu pour votre empathie et votre capacité d’écoute face à différents interlocuteurs ;
11. Etes à l'aise avec les outils informatiques.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

12. Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
13. La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
14. Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle ;
15. Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
16. Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
17. La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !