Un chef de la police municipale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi MORLAIX, Ville Dynamique de 15 000 habitants, à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST et de son aéroport international bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent : restructuration du quartier gare, aménagement du centre-ville et ouverture de la rivière, prise en compte des enjeux environnementaux (transition énergétique des bâtiments, mobilité douce, …) recrute selon conditions statutaires :

Un chef de la police municipale (H/F)
Cadre d’emploi : Brigadier-Chef Principal et Chef de police municipale

En liaison directe avec Monsieur Le Maire, L’Adjoint au Maire en charge des questions de Sécurité et sous la responsabilité administrative de Madame la Directrice Générale des Services, vous êtes en charge de la surveillance générale du territoire communal et de la mise en œuvre de la politique de prévention et de sécurité. Votre action s’inscrira dans le cadre d’une police de proximité et d’une volonté de prévenir et de lutter contre les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance. Vos missions sont articulées avec les autres acteurs locaux de la sécurité dans le cadre du Groupement Partenarial Opérationnel. Missions / conditions d'exercice À ce titre, vos missions sont les suivantes :
•Participer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies d’intervention de la police municipale en matière de prévention et de surveillance de la tranquillité publique
•Assurer la mise en application des pouvoirs de police du maire en matière de stationnement, de respect de la tranquillité publique, de la salubrité publique et les différents codes réglementaires en vigueur
•Assurer l’organisation administrative du service de la police municipale
•Coordonner les interventions de la police municipale
•Surveiller le domaine public, les bâtiments communaux et le marché
•Participer aux instances locales et intercommunales en matière de prévention et de sécurité
•Collaborer avec les forces de sécurité de l’État, la Préfecture, la Sous-Préfecture, les pompiers
•Gérer l’interface avec la population, prévention, médiation et assistance
•Rechercher et relever les infractions liées à la circulation et au stationnement
•Participer à l’organisation et à la coordination des mesures de sécurité lors des manifestations
•Organiser, suivre et évaluer l’activité du service de la police municipale : coordonner les interventions, assurer l’organisation administrative du service : 6 Agents PM, 1 placier et 1 Secrétaire
•Participer et assurer un suivi aux instances du CISPD (Conseil Intercommunal de la Sécurité et de la Prévention de la Délinquance)
•Assurer la transversalité par des relations et contacts permanents avec les services de la ville
•Participer à la procédure de rappel à l’ordre Profils recherchés Profil requis :
•Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale notamment en matière de sécurité et de prévention
•Expérience d’encadrement d’une équipe de policiers municipaux
•Réactivité notamment dans le cadre de situations d’urgence
•Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
•Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de la police nationale, municipale, des institutions judiciaires et de la prévention spécialisée
•Être force de proposition
•Qualités rédactionnelles, de capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation et d’écoute
•Bonne condition physique requise
•Discrétion, sens du devoir et du service public, respect de la déontologie
•Capacité d’adaptation et disponibilité
•Capacité à prendre des initiatives
•Rigueur



Caractéristiques du poste :
•Poste à temps complet
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles…réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs…des prêts à taux avantageux : amélioration de l’habitat, études supérieures…)
•Possibilité d’adhésion : Titres restaurant + Contrat groupe Prévoyance.