Directeur (h/f) de sites pour le secteur « enfants moyenne vallée (h/f)

Description

Aller Plus Haut est une association de parents et amis favorisant l'accompagnement éducatif, professionnel et social d'enfants et d'adultes déficients intellectuels, située en Hte Savoie, dans le secteur Faucigny-Arve-Mont-Blanc. Composée de 450 collaborateurs, et d'une vingtaine d'établissements et services, l'association est divisée en 3 pôles :

1. Le Pôle Scolarisation - Soins - Insertion professionnelle : 3 IME, 3 SESSAD ainsi qu'un Multi accueil (halte-garderie)
2. Le Pôle Production - Emploi - Formation : 2 ESAT et 1 cafétéria
3. Le Pôle Habitat Projets et cadre de vie : 3 SAVS, 1 SAMSAH de réhabilitation psychosociale, 3 foyers d'hébergement, 3 foyers de Vie (internat et externat), 1 SATTHAV et 1 SAAJ (accueil de jour pour TH en temps partiel subi), et plusieurs App. de soutiens

Elle recrute : 1 Directeur (H/F) de sites pour le secteur « Enfants Moyenne Vallée » Poste à pourvoir sur Cluses (74).

Vous aurez en charge l'IME Fernand Bechet et le SESSAD. Sous l'autorité du Directeur Général, au sein de votre périmètre, vous porterez, impulserez, développerez les projets de l'association, dans le respect des valeurs et du projet politique de l'association. Poste évolutif vers la fonction de Directeur du pôle « Scolarisation - Soins - Insertion Professionnelle ».

Missions :

1. Gestion Administrative et Financière : Définition et mise en place de la politique budgétaire de vos établissements (pilotée par les services comptables).
2. Gestion et management des Ressources Humaines : Définition et mise en application de la politique RH de votre secteur. Management des équipes et vérification de la bonne application du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises. Recrutement du personnel salarié (cadre et non cadre) avec l'appui du pôle RH et de la Direction Générale. Participation à l'élaboration du plan de formation pour le personnel de votre secteur avec le pôle RH. Veiller au respect et à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité énoncées dans le règlement intérieur.
3. Gestion du Patrimoine Immobilier, Mobilier et de la Sécurité : Participer à l'élaboration de la politique de gestion du patrimoine (modifications, agrandissements ou construction de bâtiments au sein de vos établissements). Responsabilité de l'entretien et de la conservation des bâtiments et des installations confiés. Responsabilité de la sécurité des personnes accueillies et de celle de votre personnel.
4. Accueil et Accompagnement des usagers : Participation à l'élaboration de la politique d'accueil de la personne accueillie de votre secteur. Collaborer à la définition de la politique générale de l'association. Garantir la mise en œuvre des actions d'accompagnement médico-sociales et techniques. Participer au développement de l'image de marque de l'établissement et à son intégration sur le tissu local. Assurer un rôle de conseil auprès de ses collaborateurs et des familles, dans la mise en œuvre du projet individualisé du jeune accueilli et accompagné.

Profil :

De Formation niveau 1 (Master 2, CAFDES, etc.), cadre expérimenté, expérience réussie dans la direction d'établissements ou services, capacité à développer et conduire des projets associatifs. Très bonne connaissance du secteur médico-social (indispensable à la réussite sur ce poste). Connaissance du monde du handicap, de la déficience intellectuelle (et des handicaps associés). Aptitude et goût pour le travail en équipe comme en réseau, capacités d'adaptation. Bon relationnel, capacités à coopérer avec les familles, les usagers, les équipes, les administrateurs. Compétences en matière de management, de gestion d'ESMS ; sérieux et rigueur dans l'organisation, atouts indéniables à votre réussite.

Poste en CDI temps plein à pourvoir dès le 1er septembre 2025. Temps plein (forfait 200 jours/année, classement et rémunération selon CCN de 1966). Mutuelle. Nombreux avantages CSE.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

* 5 An(s)

Savoirs et savoir-faire :

* Code des marchés publics
* Législation sociale
* Animer, coordonner une équipe
* Piloter une activité

Savoir-être professionnels :

* Faire preuve de rigueur et de précision
* Prendre des initiatives et être force de proposition
* Travailler en équipe
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