Enseignant-e judo et taïso titulaire d'un bpjeps ou dejeps (h/f)

Le Stade Poitevin Judo-Jujitsu cherche pour la saison 2024/2025, un-e enseignant-e de Judo et Taïso titulaire d'un BPJEPS ou DEJEPS.

Notre offre d'emploi repose sur un contrat à temps plein en CDI à pourvoir immédiatement sur la base de la rémunération CCNS à partir de la classe 3.

Sous la coordination du-de la directeur-trice technique, l'enseignant-e aura à prendre en charge des cours de baby judo à adultes loisir et compétition dans différentes salles réparties sur Poitiers. Outre le suivi des cours, il/elle devra :
- encadrer les activités extra-scolaires et en institut spécialisé ;
- suivre les judokas du club lors des animations, compétitions et tournois en partenariat avec les autres enseignant-e-s ;
- organiser et participer aux stages club lors de chacune des vacances scolaires.

Avec 420 membres pour la saison 2023/2024, le Stade Poitevin Judo-Jujitsu est implanté dans 7 quartiers de Poitiers et propose du judo, du jujitsu, du taïso et de l'iaïdo.

Club formateur, la vocation du Stade Poitevin est tournée vers l'encadrement, la formation et l'éducation des plus jeunes afin de les fidéliser à une discipline. C'est un club dont les valeurs sont reconnues.

Poitiers, avec 90.000 habitant-e-s, est l'ancienne capitale régionale du Poitou-Charentes. Cette dimension lui confère tous les avantages d'une grande ville en termes d'infrastructures (route, autoroute, aéroport, voies SNCF grande vitesse) ou de services (commerces, écoles, universités, domaine médical).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Évaluer le niveau de départ du pratiquant,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.