Ambassadeur(drice) des mobilités

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 52 312 habitants et 95 agents, située entre Metz et Thionville, recrute pour renforcer son service mobilités un(e) ambassadeur(drice) des mobilités.

L'ambassadeur(drice) des mobilités sera chargé(e) de promouvoir les changements de comportements en matière de mobilité dans le cadre de l'Axe 3 du Plan de Mobilité Simplifié (PMS) de Rives de Moselle. Son rôle principal consistera à animer et sensibiliser les habitants et acteurs du territoire aux alternatives à la voiture individuelle, tout en assurant le suivi et la promotion du dispositif d'aide à l'achat d'un vélo. Missions / conditions d'exercice Promouvoir le futur réseau de transport en commun et développer les partenariats avec les entreprises : Nouer des partenariats solides avec les entreprises locales pour faire découvrir le réseau de transport en commun, mais aussi pour collaborer sur d'autres aspects de la mobilité durable. Accompagner les employeurs et leurs salariés dans l'utilisation des différents services de mobilité, tels que le covoiturage, les solutions de mobilité partagée, et l'adoption des mobilités douces. Promouvoir activement le réseau et les autres offres de mobilité par le biais de rencontres, de visites d'entreprise, et de sessions d'information. Organiser des événements locaux et des campagnes ciblées pour renforcer l'adhésion des acteurs économiques du territoire et favoriser une approche globale de la mobilité durable.

Animer des programmes éducatifs dans les écoles pour promouvoir l'usage sécurisé et responsable du vélo et de la marche, en envisageant des partenariats avec la gendarmerie ou des associations locales.

Elaborer et promouvoir un Plan de Déplacement de l’Administration visant à optimiser les déplacements des agents de Rives de Moselle.

Organiser des sessions d'information et de conseil pour informer la population sur les solutions existantes telles que le covoiturage, l'utilisation des transports en commun et les aides à l'achat liées au forfait mobilité durable.

Créer et diffuser des documents et supports de communication illustrant l'offre de mobilité existante sous différents aspects : économiques, écologiques, santé, etc.

Élaborer un "kit mobilités" pour les nouveaux arrivants, comprenant des informations sur l'offre de mobilité à Rives de Moselle, les itinéraires cyclables du quotidien ou de loisir et autres services itinérants disponibles sur le territoire.

Assurer le suivi des actions entreprises, en évaluant régulièrement leur impact et en ajustant les stratégies de communication et de sensibilisation en conséquence.

Promouvoir activement le dispositif d'aide à l'achat d'un vélo en informant les citoyens sur ses avantages et en facilitant leur accès à cette aide financière. Participer à l'examen des dossiers de demande d'aide pour accélérer le traitement des demandes et assurer une assistance aux demandeurs en cas de besoin. Concevoir et mettre en œuvre un mécanisme d'évaluation du dispositif d'aide à l'achat d'un vélo.

Sensibiliser les entreprises et administrations à l'importance des pratiques de mobilité durable en organisant des sessions de sensibilisation et des ateliers, et en fournissant des outils pratiques pour faciliter la transition vers une utilisation partagée et écologique des véhicules.

Établir des partenariats avec des fournisseurs de solutions de mobilité et des experts en mobilité durable pour soutenir les entreprises et administrations dans leur transition vers des pratiques de mobilité plus durables.

Coordonner l'organisation de permanences de services et d'administrations : Faciliter la mise en place de permanences dans les mairies ou autres lieux publics dans le cadre de la mobilité de proximité proactive, afin de rapprocher ces services de la population et réduire le besoin de déplacements fréquents.

Encourager et soutenir le développement de services et commerces mobiles, en particulier dans les zones moins desservies comme la rive droite, en établissant des partenariats avec les entreprises locales et les commerçants pour créer une offre de services mobiles. Profils recherchés SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

Formation dans les domaines de la communication, de l'éducation ou des sciences sociales, avec une sensibilité particulière aux enjeux de mobilité durable.

Expérience préalable dans l'animation, la sensibilisation ou la communication, de préférence dans le domaine de la mobilité ou du développement durable.

Capacité avérée à travailler de manière autonome et à initier des partenariats avec différents acteurs locaux.

Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité à adapter son discours à différents publics.

Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer simultanément plusieurs projets.

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de soutien à la mobilité durable serait un atout.

Engagement en faveur de la promotion des modes de déplacement alternatifs et de la lutte contre les problématiques liées à la congestion urbaine, à la pollution et au réchauffement climatique.

CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICE

Temps de travail 36 h sur 4,5 jours par semaine avec CP/an et 6 jours de RTT/an ;
Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00 et entre 16h00 et 18h30 ;
Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00 ;
Pause méridienne : 45 minutes minimum ;
Possibilité télétravail 1,5 jour par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable) ;

Rythme de travail souple ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des pics d’activité et des obligations du service public ;
Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité et les territoires voisins ;
Disponibilité.

REMUNERATION :

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance) ;
Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...)