Adjoint(e) au chef du centre de cis royan

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le SDIS de la Charente-Maritime est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des habitants du département.

Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.

Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.

Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du chef de centre, l’adjoint au chef de centre a pour missions de :

• Maintenir la capacité opérationnelle du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
-Superviser l’application du RO et RI ;
-Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du CIS pour garantir la continuité de service ;
-S’assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
-S’assurer du suivi des formations règlementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents ;
-Suivre la formation des personnels ;
-Suivre la mise en œuvre des missions de prévention (ETARE) et de prévision (fiches opérations évènements, DECI, cartographie).

•Assurer le management des personnels du CIS sous la responsabilité du chef de centre :
-Fixer les objectifs annuels et contrôler les résultats au trimestre par des points de situations collectifs ;
-Répartir, coordonner et déléguer le travail des officiers du CIS en charge des services prévention, prévision, opération, planning, formation et sport ;
-Réaliser des points hebdomadaires afin de suivre et contrôler les actions menées, en cours et à programmer.

•Assurer un dialogue social de proximité :
-Organiser des points de rencontre réguliers avec les représentants locaux des organisations syndicales ;
-Recueillir et rendre compte des points de blocage et d’incompréhension au chef de groupement.

•Missions secondaires et/ou missions ponctuelles :
- Représenter le service, le chef du CIS dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Participer à toute autre mission en cas de nécessité de service, confiée par le chef de centre ou le chef de groupement (actions départementales, groupes de travail,...). Profils recherchés •Savoirs :
-Connaissances opérationnelles dédiées à l’emploi occupé ;
-Maîtrise des règlements et des consignes opérationnels et du règlement intérieur du SDIS ;
-Principes de communication et modes de relations aux tiers (autorités, représentants institutionnels, acteurs de santé, représentants du personnel) ;
-Connaissances professionnelles dans le cadre de ses missions de service interne.

•Savoir-faire :
-Aptitudes managériales ;
-Qualités rédactionnelles ;
-Maitrise des outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / logiciels métier : SGO, SIG,) ;
-Techniques d’analyse et de raisonnement tactique ;
-Savoir faire preuve de discernement ;
-Savoir rendre compte.

•Savoir-être :
-Loyauté, diplomatie, rigueur ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens des responsabilités ;
- Sens du relationnel et de l’écoute ;
- Aptitude au travail en équipe et au management ;
- Très grande disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service et de l’activité de secours et d’intervention.

•Qualifications :
-Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou de celui de lieutenant hors classe de SPP, ou lauréat du concours ;
-Expérience opérationnelle appréciée ;
-UV FDF3 ou FDF4 et FAE chef de groupe ou chef de colonne, souhaitées ;
-Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook).