Nous recherchons un chef de chantier pour le secteur Est et un autre pour le secteur Ouest :
Entreprise spécialiste pour le gros œuvre et en pleine expansion
Le chef ou la cheffe de chantier joue un rôle de premier plan dans les entreprises du BTP (bâtiment et travaux publics) : dirige les équipes, contrôle, coordonne et planifie les travaux. En résumé, assure, au quotidien, l'organisation générale d'un ou plusieurs chantier(s) selon l'importance du projet.
Vos tâches :
- Planifier : Participant aux réunions préparatoires avec le conducteur de travaux et l'ingénieurs d'études, prend connaissance des plans et du dossier technique et sur le terrain que les contraintes et obstacles ont été gérés. Il lui faut veiller à l'approvisionnement en matériels, outillages et matériaux. En coordination avec les responsables d'équipe, il ou elle examine le planning prévu et répartit les tâches entre les différents ouvriers.
- Organiser : participe aux réunions hebdomadaires avec le conducteur de travaux, le maître d'œuvre et le maître d'ouvrage, rend compte des avancées et difficultés rencontrées sur le terrain ; assure au quotidien l'organisation générale d'un chantier, ou d'une partie de celui-ci selon son importance, est dans son rôle. De même contrôle et coordonne le travail des équipes, les soutient en leur apportant conseils et assistance, et tient à jour le planning d'avancement des travaux en s'assurant du respect des consignes de sécurité, du délai et de la qualité.
- Réceptionner les travaux : réceptionne les travaux en fin de chantier et s'assure de l'enlèvement des installations et de la remise en état des abords. Secondant le conducteur de travaux, le chef ou la cheffe de chantier le remplace parfois dans certaines tâches et lui rendant compte chaque jour de l'activité.
Experience: 5 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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