Poste: Responsable de la fonction Achats monde
Lieu: Val-d'Oise, Pontoise
Type de contrat: CDI
Rémunération: €63000 - €70000 par an
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'euros.
Au sein de la Direction Achats de SPIE Global Services Energy (GSE), le Responsable de la fonction Achats monde aura la responsabilité de la conception et de l'exécution d'une stratégie d'achats alignée avec les priorités de l'entreprise. En étroite collaboration avec la Direction Achats du Groupe SPIE, il garantira une gouvernance optimale à l'échelle mondiale et accompagnera l'ensemble du réseau dans une culture d'excellence Achats, afin de contribuer efficacement à la performance et à la rentabilité des Business Units.
Il aura un rôle stratégique dans la gestion des risques fournisseurs et accompagnera également la transformation des pratiques Achats conformément à la politique de décarbonation du Groupe SPIE.
Responsabilités principales:
1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie achats
2. Élaborer et piloter la politique Achats à court, moyen et long terme en alignement stratégique avec les objectifs globaux de l'entreprise
3. Structurer la fonction Achats et promouvoir une culture d'excellence Achats à l'échelle du réseau international
4. Accompagner transformation des pratiques Achats en intégrant les exigences des nouvelles réglementations en matière de RSE et de CSRD
5. Identifier et activer les leviers d'amélioration dans les domaines suivants:
1. Gestion des talents & compétences des équipes Procurement
2. Gouvernance de la fonction Achats
3. Management de la performance
4. Management de la relation fournisseurs (SRM)
5. Category management
6. Support aux opérations
7. CSR
8. Gestion des fournisseurs
6. Développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs clés
7. Négocier les contrats en veillant à l'obtention des meilleures conditions (coût, qualité, délais, services)
8. Développer une politique de category management
9. Développer des relations de confiance avec les fournisseurs et piloter leur performance
10. Sécuriser les risques de l'entreprise à travers des dispositifs de Due Diligence et de compliance fournisseurs robustes et rigoureux
Optimisation des processus et pilotage de la performance:
1. Établir une gouvernance claire, efficiente et adaptée aux enjeux stratégiques
2. Structurer et harmoniser les processus Achats à l'échelle mondiale
3. Assurer une gestion efficace des accords-cadres à l'échelle mondiale
4. Mettre en place des outils et processus de digitalisation pour améliorer l'efficacité des achats
5. Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et définir des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés.
6. Contribuer à la performance globale des filiales en déployant des leviers achats
Management d'équipe:
1. Encadrer et animer les équipes achats en rattachement direct et indirect
2. Superviser le budget achats et garantir le respect des budgets de frais généraux
3. Préparer des reportings réguliers à destination de la Direction pour assurer un suivi optimal des performances
Compétences requises:
Savoir: Processus Achats, Stratégie Achats, Négociation, Anglais, RSE
Savoir-faire: Analyser un marché fournisseurs et un portefeuille achats, Établir une stratégie Achats, Optimiser des coûts, Mener à bien des appels d'offres, Négocier et contractualiser, Networking, Écouter activement, Manager une équipe, Former avec pédagogie, S'organiser et prioriser, Gérer des projets de transformation, Conduire le changement
Savoir-être: Leadership, Sens de l'écoute et du dialogue, Intelligence émotionnelle, Curiosité d'esprit, Esprit analytique, Rigueur et Fiabilité, Ténacité et résistance au stress, Éthique et intégrité
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