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Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Dans le cadre de sa feuille de route 2025 ambitieuse, la Digital Factory recrute un(e) Product Owner Junior afin de renforcer son équipe. En charge du développement et du suivi de ses outils digitaux, la Digital Factory évolue dans un environnement Agile dynamique, au service des métiers middle et back office. Vos missions : Rattaché(e) au Product Manager, vous interviendrez en binôme avec un Product Owner en charge de l’« expérience client », en prenant la responsabilité du volet « Excellence opérationnelle ». À ce titre, vous contribuerez à la définition, la conception et à l’amélioration continue des produits digitaux de middle et back office. Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée également de deux développeurs externes front-end et d’un développeur externe middle/back-end. À ce titre, vous : Contribuez à définir la vision produit et à la déclinez selon la roadmap fonctionnelle ; Recueillez et priorisez les besoins utilisateurs dans une logique itérative ; Rédigez les user stories et gérez le backlog en collaboration avec les équipes techniques ; Définissez les critères d’acceptation et réalisez les phases de tests/recette ; Participez aux instances agiles avec l’équipe de développement (daily, sprint planning, rétrospective) ; Travaillez en lien étroit avec les métiers et l’IT pour garantir la qualité des livrables ; Suivez les indicateurs de performance produit et proposez des axes d’amélioration continue. Les compétences attendues : Jeune diplômé(e) Bac5 (école de commerce, école d’ingénieur, master en gestion de projet digital, tech ou innovation) ; Première expérience (stage ou alternance significative) dans un environnement Agile ou digital, au sein d’un service financier ou d’un service clients est un plus ; Appétence forte pour les sujets produits, la tech et la collaboration avec les équipes métier ; Capacité à travailler en autonomie et à s’organiser ; Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et curiosité naturelle. Une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : · Une rémunération fixe selon profil · Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). · Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce · Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. · Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. · La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement). · Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec la Product Manager et le Directeur de la Stratégie Digitale