En fonction de l’analyse des besoins des utilisateurs et de l’étude fonctionnelle, le développeur réalise la conception, la création ou la modification, le test (principalement unitaire) et élabore la documentation de programmes à partir de spécifications, conformément aux normes et aux contraintes du projet.
Intégré(e) au sein de la Division Cybersecurity Services qui est une branche d'Atos en tant qu'Ingénieur Cybersécurité, nous recherchons un(e) stagiaire développeur pour renforcer l’équipe CERT/SOC sur notre site de Bezons.
Vos missions seront les suivantes :
* Concevoir des programmes ou des modifications de programmes à partir de spécifications fournies selon les méthodes et les outils reconnus et les délivrer.
* Créer ou modifier des programmes conformément à l’analyse détaillée.
* Planifier, concevoir et exécuter des tests (principalement unitaires), corriger les erreurs jusqu’à obtenir un résultat conforme.
* Documenter tous les travaux conformément aux normes définies.
* Assurer le support après la mise en production.
Diplôme requis : Diplômé(e) d’un Bac+4 en école d’Ingénieur ou en Université dans le domaine du développement, stage de fin d’étude permettant de valider un diplôme de niveau Bac+5 dans ce même domaine.
Compétences techniques recherchées :
- Maitrise des langages suivants :
- Anglais opérationnel
Qualités :
- Curieux d’esprit
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Bon communiquant et assez autonome sur la partie développement
Durée du stage de fin d’étude : 6 mois à compter de janvier 2025.
Le + : Une ambiance de travail et des locaux pour vous épanouir : salle de sport, un restaurant d’entreprise, des évènements en interne dans l’équipe, télétravail à 60%.
Sous réserve d'une motivation certaine par le candidat(e), une possibilité d'embauche en CDI pourra être proposée.
Lieu du site : Bezons et/ou Les Clayes-sous-Bois.
Faire partie des pionniers d’Eviden, ça vous dit ? C’est justement cette audace et cette curiosité qu’on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société. Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.
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