Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de maintien (H/F) pour notre établissement CAP EMPLOI, en CDI à temps plein, à pourvoir au 04/11/2024.
Missions :
- Intervention dans le secteur privé (entreprises, associations ou travailleurs indépendants) et dans le secteur public (agents de la FP) à la demande De la personne concernée, de son employeur, d'un partenaire et notamment d'un acteur de la prévention de la désinsertion professionnelle (SPST, MSA, CARSAT)
- Identification des besoins en termes de compensation du handicap
- Etablissement d'un plan d'action personnalisé associant les acteurs de l'écosystème.
- Conduite de projets individuels d'aménagements de situation de travail
- Accompagnement de l'entreprise et de la personne dans la mise en place d'actions favorisant les projets de reclassement interne / externe (reconversion professionnelle, évolution professionnelle)
- Suivi à 3 et 6 mois des maintiens réussis
- Animation d'actions de sensibilisation d'employeurs (en entreprise, sur des forums, etc.)
- Accueillir les personnes en entretien individuel ou information collective
- Effectuer un diagnostic approfondi en évaluant les exigences du poste, les conditions et l'environnement de travail, au regard des restrictions médicales du bénéficiaire ;
- Sensibiliser et mobiliser les acteurs de l'entreprise ;
- Effectuer des études de postes et animer les réunions auprès des employeurs
- Rechercher des solutions de maintien et mobiliser tous les dispositifs possibles en vue du maintien de la personne sur son lieu de travail ou dans « l'employabilité » :
L'aménagement du temps de travail (TPT, P.I, télétravail, .)
L'aménagement de l'espace de travail (aménagement matériel / organisationnel du poste de travail, étude ergonomique.)
La compensation de la perte de productivité : RLH
La formation : dispositifs de droit commun CPF, etc.
L'orientation des salariés vers des projets de reclassements extérieurs : essai encadré, Inclus pro, formations.
- Saisir et mettre à jour dans la base de données (Parcours H) les situations de maintien dans l'emploi après avoir collecté l'ensemble des informations concernant la personne, l'employeur et l'avis du médecin du travail ;
- Effectuer une estimation budgétaire des solutions identifiées, rechercher des financements et monter les dossiers de financements ;
- Participation aux cellules maintien dans l'emploi : PDP, CPO, etc.)
- Participer aux manifestations, forums et séminaires, tables rondes organisées sur le thème du maintien dans l'emploi notamment dans le cadre des instances régionales PRST, PRITH, CROCT, ARACT .
- Conseiller l'employeur sur le cadre juridique de l'emploi des travailleurs handicapés en général (réglementation, statut de travailleur handicapé, aides diverses .)
Savoir faire
- Etre organisé et être autonome dans la gestion de son travail et dans sa planification ;
- Avoir des capacités à communiquer en interne et en externe ;
- Maitriser les techniques de négociation et de communication à l'oral et à l'écrit ;
- Esprit de diagnostic, d'analyse et de synthèse ;
- Maitriser l'informatique et les nouvelles technologies mises à disposition ;
- Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
- Etre en capacité de conduire et de se déplacer en fonction des besoins, un véhicule pourra être mis à disposition.
Savoir Etre
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Anticipation
- Sens de la négociation
- Adaptabilité
- Empathie
- Disponibilité
- Capacité et goût pour le travail en équipe
- Discrétion
- Réactivité
Moyens techniques mis à disposition
- Téléphone portable, matériel informatique et outils de communication internet sont à disposition du personnel
Experience: 6 Mois
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, informer une personne,Analyser la situation et les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
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