Head of software discipline (h/f)

QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Rungis est idéalement situé à proximité de l’aéroport d’Orly. Site à l’architecture moderne, il compte aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs travaillant pour nos trois domaines d’activité : les radars, le contrôle du trafic aérien et les systèmes d’armes avancés.

QUI ETES VOUS

Expérience requise

1. Maîtrise en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. Un doctorat est un atout
2. Expérience de plus de 10 ans dans le développement de produits et de projets logiciels dans un contexte complexe et multipartite.
3. Expérience avérée de la gestion du personnel, y compris de la direction d'équipes, du mentorat et de la capacité à constituer et à diriger des équipes très performantes (5 ans ou plus, 100 personnes ou plus).
4. Expérience avérée dans la fourniture de logiciels complexes, de préférence dans un contexte international et au sein d'une grande organisation.
5. Expérience du travail dans une organisation complexe, pluridisciplinaire, multisite et internationale.
6. Une expérience dans le développement de logiciels critiques pour la sécurité et l'assurance logicielle associée est un plus.
7. Expérience des méthodologies agiles et des outils de gestion de projet.

Connaissances / compétences

8. Compréhension approfondie des principes du génie logiciel, de l'artisanat et des meilleures pratiques.
9. Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
10. Solides compétences en matière de leadership et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes ayant des objectifs différents.
11. Autonomie, responsabilité, transparence et curiosité
12. Capacité à gérer le changement avec succès
13. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
14. Volonté d'encadrer des personnes, de partager et de transmettre son savoir-faire
15. Un engagement à promouvoir la diversité et l'inclusion dans la discipline.
16. Langues : Français/Anglais

Volonté de voyager à l'étranger en fonction des besoins pour rencontrer les équipes régionales et les parties prenantes.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

Faisant partie de la Global Business Unit Land and Air Systems (LAS) au sein du groupe Thales, Thales AMS (Airspace Mobility Solutions) fournit des solutions de pointe en matière de contrôle et de sécurité de l'espace aérien pour les secteurs commercial et de la défense, ainsi que des solutions numériques pour la gestion du trafic sans pilote (UTM) et l'aviation numérique.


AMS représente un chiffre d'affaires de plus de 500 millions d'euros dans le monde entier et est le leader mondial du marché de la gestion du trafic aérien et l'un des acteurs les plus crédibles dans le nouvel espace UTM.

La Business Line AMS est confrontée à un ensemble de défis majeurs, l'espace aérien est de plus en plus saturé, de nouvelles réglementations sont mises en place, l'UTM émerge comme un nouveau domaine à couvrir, la cyber menace, et est, de plus, confrontée à des ruptures technologiques issues des nouvelles technologies (développement logiciel agile, architecture à base de composants, Big Data et Intelligence Artificielle, Cloud, ...).


La stratégie BL "Airspace Mobility Solutions" (AMS) repose sur deux transformations majeures :

17. l'établissement d'une nouvelle politique de produits basée sur un portefeuille de produits cohérent s'adressant au marché dans son ensemble
18. L'identification de nouvelles capacités de contrôle du trafic aérien (ATC) permettant d'augmenter de manière significative nos prises de commandes en complétant notre offre ATC traditionnelle par de nouvelles technologies et applications numériques.

AMS fournit des systèmes critiques très complexes en matière de sécurité et de sûreté, principalement basés sur des logiciels. Les projets suivent un processus de développement incrémental et parallèle. Les projets impliquent des équipes en France (Rungis/Toulouse), au Portugal, au Royaume-Uni, en Roumanie, à Singapour et en Australie (Melbourne).

AMS applique la gestion des disciplines pour maîtriser les développements en cours et préparer l'avenir en améliorant sa compétitivité, la satisfaction de ses clients et de ses équipes.

Le chef de discipline pour l'ingénierie logicielle joue un rôle essentiel dans la gestion de l'efficacité de l'ingénierie logicielle et dans la conduite de son plan de transformation au niveau mondial. Ce poste est placé sous l'autorité du vice-président de l'ingénierie d'AMS et est responsable de 400 ingénieurs. Ce poste est essentiel pour améliorer la compétitivité et favoriser un environnement d'apprentissage permettant à nos ingénieurs logiciels de se développer. Nous recherchons un chef de discipline visionnaire et dynamique pour poursuivre la transformation de l'ingénierie d'AMS à partir de la mi-2022.

L'objectif de la discipline logicielle est de se donner les moyens de fournir des solutions logicielles innovantes, réutilisables et de qualité qui satisfont nos clients et créent un ciel plus sûr. Nos valeurs sont les suivantes :

19. Effort commun
20. Expertise
21. Confiance
22. la passion
23. Orienté vers l'utilisateur

Les principales responsabilités du HoD Software sont les suivantes :

Leadership stratégique :

24. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale complète pour l'ingénierie logicielle et DevSecOps.
25. Assurer l'alignement sur les buts et objectifs généraux de l'organisation.
26. Conduire des initiatives qui améliorent la compétitivité et l'efficacité de l'ingénierie au niveau mondial.
27. Établir des relations solides avec les principales parties prenantes (pairs du CODIR, direction générale, secteurs d'activité).
28. Agir en tant que porte-parole de la discipline de l'ingénierie logicielle dans les forums et les événements du secteur.

Coordination mondiale :

29. Superviser et coordonner les activités des équipes régionales de génie logiciel.
30. Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les différents sites géographiques.
31. Formaliser et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les processus normalisés afin de garantir des normes de niveau international.

Engagement en matière de compétitivité :

32. Contrôler régulièrement la compétitivité, évaluer le modèle de coût à l'aide de points de référence, remettre en question les offres de prix.
33. Maintenir et améliorer les modèles de coûts par discipline, sur la base de la capitalisation et des mesures.
34. Effectuer les revues techniques associées à leur discipline sur les offres/projets.
35. Définir et mettre en œuvre la stratégie "Make Team Buy" et la stratégie d'empreinte pour la charge de travail prévue.

Innovation et excellence :

36. Communiquer, normaliser et renforcer les normes de qualité des logiciels et surveiller leur déploiement.
37. Promouvoir une culture de l'innovation et de l'amélioration continue des pratiques d'ingénierie logicielle.
38. Diriger les efforts d'adoption et d'intégration des technologies liées à notre activité (CICD/cloud/conteneurs).

Intégration avec la discipline des systèmes :

39. Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie des systèmes afin d'assurer une intégration et une collaboration sans faille.
40. Mener des initiatives qui renforcent la synergie entre les disciplines logicielles et systémiques (architecture/devops).

Gestion des talents :

41. Définir une stratégie pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents dans la discipline logiciel.
42. Maintenir un cadre d'évaluation cohérent et méritocratique ainsi qu'un plan de carrière pour les ingénieurs.
43. Maintenir à jour la carte des compétences et affiner le plan de perfectionnement afin d'identifier et d'anticiper les besoins futurs.
44. Gérer le recrutement, les meilleurs et les moins bons éléments, ainsi que la sélection des contractants.
45. Gérer l'affectation du personnel pour répondre aux besoins des projets et des produits.
46. Assurer et garantir la charge de travail pour répondre aux besoins actuels et futurs.
47. Encadrer, motiver et diriger les membres de l'équipe pour qu'ils atteignent des niveaux de performance optimaux.

Suivi des performances :

48. Établir et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) afin de suivre les progrès et d'atteindre les objectifs stratégiques.
49. Soutenir les améliorations proposées par les équipes afin d'accroître la qualité, l'efficacité et le respect des délais.
50. Contribuer à l'identification des principaux risques et opportunités des projets/produits.
51. Veiller à ce que les pratiques d'ingénierie logicielle soient conformes aux réglementations locales et internationales.
52. Mettre en œuvre des mécanismes de retour d'information afin d'évaluer et d'améliorer en permanence les performances de l'équipe.
53. Conseiller sur le développement de compromis optimaux afin de fournir des solutions conformes et conçues en fonction des coûts.
54. Assurer l'interface avec l'équipe pour les départements autres que l'ingénierie afin de faire circuler les informations provenant de HSE, HR, Facilities,
Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.