Un(e) agent(e) technique d’exploitation des step nord

L’agent(e) effectue la surveillance l’entretien et le nettoyage courant des dispositifs de traitement de l’eau des territoires nord soit Chautagne et Albanais. Il(elle) gère les différentes techniques de traitement des eaux et boues, les approvisionnements en réactifs et les opérations de pompage boues et participe aux grosses opérations d’exploitation et de maintenance au sein d’une équipe.

Missions

Exploitation :

1. Intervention sur les usines périphériques Chautagne et Albanais.
2. Fonctionnement et surveillance des filières de traitement eaux et boues
3. Entretien des prétraitements
4. Manœuvres d’extraction et de déshydratation
5. Suivi des opérations de faucardages, curage etc...
6. Contrôle des bâchées et du bon remplissage des étages de lit de roseaux
7. Nettoyages des ouvrages et des locaux, hygiène
8. Suivi du véhicule de service

Maintenance :

9. Inspection visuelle journalière des postes fréquentés pour faire remonter les points à traiter
10. Petit entretien
11. Participation aux grosses opérations de maintenance au sein d’une équipe (démontage table d’égouttage, vidange bassin,…)
12. Intervention sur les installations électriques suivant son habilitation électrique

Contrôles et sécurité :

13. Appliquer les consignes de sécurité et faire remonter les dysfonctionnements

Astreintes :

14. À tour de rôle, astreinte de niveau sur l'ensemble des sites de traitement de Grand Lac situé en Chautagne et Albanais (environ une semaine par mois).

Profil

15. Esprit d’équipe et d’entreprise, travail en binôme et en autonomie
16. Autonomie sur les missions d'exploitation
17. Principes de traitement de l’eau
18. Règles d’entretien des ouvrages et du matériel
19. Règles d’hygiène et de sécurité
20. Techniques de maintenance des équipements : nettoyage, petites réparations, manœuvre de vannes, dépotages

Conditions

21. Poste à pourvoir : Dès que possible
22. Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine + 6 RTT
23. Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
24. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle de droit privé
25. Rémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)