Rattaché(e) à la Direction Associative, vous travaillez au sein du service administratif et comptable des établissements de l'association. Vous accompagnez l'équipe administrative et participer activement aux dossiers comptables et de gestion des établissements.
- Vous vous assurez de la saisie et la fiabilité des données dans le respect des échéances des reporting internes et externes spécifiques au secteur (facturations, situations, clôture des comptes, ERRD, EPRD, Budget).
Vous êtes également en charge des dossiers transverses en fonction des besoins et de l'actualité.
- Sous l'autorité du directeur associatif et en lien avec le CODIR, vous êtes responsable, vous coordonnez, vous animez, et soutenez l'équipe administrative et comptable
- Vous gérez les plannings de l'équipe conformément au droit du travail et veillez à la bonne rédaction des écrits professionnels,
- En lien étroit avec le CODIR, vous êtes garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l'Association.
- En avec le commissaire aux comptes, vous êtes responsable des déclarations fiscales et comptables, de la gestion de la trésorerie, des budgets prévisionnels, de la mise en place des outils de contrôle et du reporting qui assurent la fiabilité des données financières issues des services administratifs et financiers.
- Vous êtes également en relations avec les apporteurs de fonds : Conseils départementaux, ARS, DDETSPP, établissements bancaires.
- Vous assurez le suivi des stagiaires d'école
- De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie associant des compétences en comptabilité et gestion, idéalement acquise dans le secteur médico-social.
- Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe. De solides capacités à analyser et interpréter les données financières seront appréciées.
- Vous faites également preuve de pédagogie et d'un véritable sens de l'organisation.
L'Association pour Personnes Handicapées du Perche accompagne différents types de public à travers plusieurs établissements.
Un ESAT, une Entreprise d'Insertion, un Habitat Inclusif pour des personnes âgées et/ou handicapées autonomes, une plateforme de services et compétences, un foyer d'hébergement pour les travailleurs de l'ESAT, un établissement d'accueil médicalisé et non médicalisé.
L’APHP décline ses valeurs de manière opérationnelle au quotidien auprès de l’ensemble des acteurs qui constitue l’association : les personnes accompagnées, les professionnels et les partenaires.
Envers la personne accompagnée :
- Proposer une organisation qui favorise le décloisonnement entre les différents établissements et services et avec l’extérieur.
- Permettre la mutualisation des services afin de favoriser le parcours de la personne.
- Favoriser une approche holistique (globale) de la personne
- Promouvoir une réponse singulière pour chaque personne accompagnée
- Favoriser une approche fondée sur l’épanouissement de la personne
- Être présent au bon moment et au juste moment : l’Association a vocation à s’effacer à terme du parcours de la personne, elle n’est pas omnipotente, elle permet à la personne de choisir ses modalités d’accompagnement à l’intérieur ou l’extérieur de l’association.
Envers les professionnels :
- Être garant de la qualification et de la compétence des personnels, en termes de connaissance, de savoir-faire, de savoir être, de niveau de technicité.
- Être vigilant aux conditions de qualité de vie au travail des professionnels.
- Promouvoir une politique de valorisation des ressources humaines
- Considérer que la qualité de la prestation proposée aux personnes accompagnées repose sur l’engagement et l’implication professionnel de chacun.
- Mobiliser les compétences et le savoir-faire des professionnels en les associant activement à l’élaboration des projets collectifs.
- Développer des actions de formation afin de s’adapter aux besoins nouveaux des personnes et aux évolutions juridiques
- Être attentif à la demande d’évolution du parcours professionnel
Envers les partenaires :
- Favoriser la mutualisation de l’ensemble des acteurs du territoire pour la construction d’actions en réponse aux besoins et aux droits des personnes.
- Travailler avec les différents partenaires formalisés et reconnus complémentaires (cf. création de projets communs).
- Travailler en réseaux
- Anticiper et être force de propositions par rapport aux évolutions des personnes et du territoire
- Participer activement aux instances influentes et décisionnaires départementale, régionales et nationales pour coconstruire des solutions adaptées
- Mener des actions en associant les personnes accompagnées, les parents et/ou personnes ressources, les professionnels et les bénévoles dans une perspective de complémentarité et de lien social.
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