Détails de l'offre
Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux Grade(s) recherché(s) Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi La Cité scolaire René Pellet accueille 250 élèves du CP au BTS. Agés de 6 à 20 ans. 70% des élèves ont un handicap. Parmi ces élèves, 50 sont répartis dans 4 ULIS (Unité Locale d’Inclusion Scolaire) : Déficients Visuels, Troubles du Spectre Autistique, Troubles des Fonctions Cognitives.
Leur parcours de formation est ancré autour de trois pôles d'enseignement : l'école élémentaire (25), le collège (64) et le lycée professionnel (150). La mixité des publics permet de construire une action intégrative, tant interne qu'externe, soucieuse de respect et d'acceptation de la différence. La cité scolaire comprend également près de 140 personnels (2 personnels de direction, 1DDFPT, 60 enseignants, 35 AESH, 10 AED, 20 agents territoriaux 10 personnels administratifs, médicaux sociaux, d’orientation et d’éducation...
L’établissement propose également un service de restauration collective satellite (150 demi-pensionnaires) et un internat de 30 élèves (dont des élèves déficients auditifs).
Sous l’autorité du Secrétaire Général vous aurez un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction. Vous assurez l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien, ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves. Missions / conditions d'exercice Vos activités sont les suivantes : encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des équipes, soit :
Assurer l’évaluation des agents du service général et certaines actions de formation,
Gérer l'approvisionnement en produits et matériels de nettoyage,
Rendre compte de l’activité des agents du service général, de la lingère et des agents d’accueil,
Contrôler l’entretien de 1er niveau du matériel (mono-brosse, autolaveuse, centrale de dilution) avec les agents sur chaque secteur…),
Suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes,
Encadrer une équipe d’agents territoriaux de 13 personnes (2 postes d’agent d’accueil, 8 postes d’agents d’entretien et d’hygiène du matin, 3 postes d’agents du soir). Une équipe du soir est dédiée en partie au service du repas du soir,
Organiser le travail et mettre en place les objectifs des 13 agents : répartition dans le cadre d’un internat éducatif et d’un service à table matin, midi et soir.
Savoir organiser le remplacement des agents absents en redistribuant le travail,
Gérer la situation administrative (Chronotime, arrêt de travail, accident de travail, demandes de formation …) des 13 agents du service général ainsi que 6 autres agents : chef de cuisine, AEH cuisine, Magasinière, responsable de Maintenance et 2 agents du service de maintenance.
Travailler en collaboration avec les responsables de la maintenance et le responsable du restaurant satellite.
Savoir apprendre aux agents les nouvelles techniques de nettoyage (lavage à plat avec pré-imprégnation, réduction des quantités de produits...).
Vous êtes particulièrement attentif à exercer votre mission en conformité avec les règles en matière de prévention des risques et dans un esprit d’entraide et de polyvalence au sein des équipes. Vous êtes sensible à l’accueil des publics en situation de handicap
Les missions du poste et l’emploi du temps sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service. Profils recherchés Il est essentiel de maîtriser les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe pour garantir une bonne cohésion et une efficacité opérationnelle. Cela inclut la gestion des situations de tension, comme la mise en place d'un service minimum à l'internat, et la connaissance des gestes techniques des différents métiers représentés au sein de l'équipe encadrée.
Une solide culture en matière de santé et sécurité au poste de travail est également indispensable, tout comme la maîtrise des produits et matériels utilisés par les agents (service général, lingerie, accueil, etc.), ainsi que les normes techniques, règles d'hygiène et principes d'ergonomie.
La connaissance de l'environnement administratif et professionnel, ainsi que des logiciels de gestion, est primordiale pour assurer une bonne coordination. De plus, il est important de bien comprendre les statuts des personnels encadrés et d'avoir une bonne maîtrise des règles de sécurité applicables dans les EPLE. Enfin, la capacité à coordonner efficacement l’activité des agents en période de crise (PPMS, risques incendie) est cruciale pour assurer la sécurité et la continuité des opérations.
Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un candidat polyvalent, organisé et rigoureux, sachant travailler efficacement en équipe.
Des qualités relationnelles solides et des compétences en animation d'équipe sont indispensables, ainsi qu'un sens aigu des responsabilités, une capacité à rendre compte et à partager les informations de manière claire.
La réactivité et l'adaptabilité, notamment face aux élèves en situation de handicap, sont essentielles. Il est également important de faire preuve d'initiative, de maîtrise de soi, tout en respectant strictement la confidentialité des informations.
Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail!
Particularités du poste :
Contraintes horaires et disponibilités :
Horaires : 6h-14h45 - 5 fois par semaine, 1 fois par mois 10h45-19h30 et 1 samedi (6h-14h) par an pour la journée portes-ouvertes ( permanence de 2 ou 3 jours pour les congés de Toussaint, février et Pâques,
Equipements : port de vêtement professionnels et chaussures de sécurité, équipement de sécurité selon intervention (lunettes, gants…).
NBI encadrement : 15 points.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Un régime de temps de travail attentif aux équilibres personnels avec des congés à chaque période de vacances scolaires (hors permanences)
Une progression de carrière et des possibilités d’évoluer
Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire)
Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance,
La possibilité d’adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de loisirs, sport et détente…
Une restauration à titre préférentielle et un forfait de 25 tickets restaurant annuels,
Un accompagnement individualisé des parcours de formation.
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