Chef de projet learning réseaux (f/h)

Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? C'est par ici !

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.

BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

Intégrer BPCE Vie, c’est :

1. devenir membre d’un collectif dynamique de 800 collaborateurs présents à Paris, Lille (Lezennes), Reims, Rennes (St-Grégoire) et Luxembourg ;
2. rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique ;
3. contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;
4. s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Ça vous tente ? Rejoignez-nous !

Vos missions au sein de l'équipe

La Direction Campus est dédiée, d’une part, au développement des connaissances et compétences des collaborateurs de BPCE Assurances et des réseaux de distribution Banque Populaire et Caisse d’Epargne, et, d’autre part, à l’amélioration de l’expérience des collaborateurs internes en les accompagnant dans les moments clés de leur quotidien pour renforcer leur engagement et en leur permettant de travailler efficacement dans un environnement convivial.

Au sein de cette Direction, vous rejoignez le Département formation des réseaux de Sonia, composé de 7 collaborateurs, qui a pour mission de :

5. Développer et ancrer les connaissances et compétences assurance (produits / réglementaires / posture commerciale) des conseillers bancaires pour qu’ils soient à l’aise dans leur rôle
6. Proposer des formats d’apprentissage toujours plus adaptés aux contraintes et exigences de l’activité des conseillers et les mettre à la disposition des formateurs
7. Contribuer à faire le lien entre compétences et performance commerciale

En tant que chef de projet formation, vos missions principales consisteront à :

8. Prendre en charge des projets de montée en compétence à destination des réseaux de distribution en associant toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes, et en mobilisant tous les contributeurs nécessaires
9. Apporter une expertise en ingénierie pédagogique (cartographie des compétences, analyse du besoin de montée en compétences, proposition pédagogique…)
10. Concevoir ou actualiser des dispositifs de montée en compétences adaptés aux besoins des apprenants et des réseaux de distribution (parcours individualisés, ancrage des compétences…), au service de la performance commerciale et des besoins réglementaires de formation (Directive sur la Distribution d’Assurances)
11. Déployer ces dispositifs auprès des formateurs (animateurs commerciaux, moniteurs des réseaux)
12. Mesurer l’impact des dispositifs de formation avec les équipes Data pour les ajuster le cas échéant
13. Entretenir la relation avec les Responsables formation des établissements dans le cadre du déploiement de nos dispositifs de montée en compétences proposés au catalogue
14. Prendre en charge et/ou participer à des dossiers et dispositifs transverses au département (veille pédagogique, création graphique, mesure de l’efficacité des dispositifs, construction et promotion du catalogue des formations, rencontres avec des prestataires, participation à des salons professionnels, immersion dans les réseaux…)

Ce poste vous permettra de développer votre réseau professionnel auprès des établissements du réseau et de s'épanouir dans une ambiance de travail décontractée .

Des déplacements sont à prévoir ponctuellement sur Paris ainsi que sur le reste de la France auprès des établissements.

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par les sujets de formation et d’ accompagnement de la montée en compétences des adultes.

Vous avez une solide expérience en gestion de projet (du recueil des besoins au déploiement) et idéalement en ingénierie pédagogique.

Curieux.se, enthousiaste et constructif.ve, vous savez être à l'écoute de vos interlocuteurs pour recueillir leurs besoins de formation et leur proposer des dispositifs adaptés.

Votre excellent relationnel et votre orientation client vous permet de mener vos projets de manière transverse en suscitant l'adhésion des différentes parties prenantes.

Vos qualités rédactionnelles et votre sens de la création graphique sont reconnus.

Enfin, vous maîtrisez les outils pédagogiques et les techniques d'apprentissage, la suite Office 365, et plus particulièrement les outils collaboratifs.

Ce poste est à pourvoir à Paris (75013) avec la possibilité de télétravailler 10 jours par mois (au bout de 6 mois d’ancienneté)

15. Un package salarial composé d'un fixe versé sur 13 mois et d'un variable individuel possible, basé sur l’évaluation de votre performance
16. Un PER avantageux (4% du salaire de base avec une part employeur de 2,9%)
17. Des niveaux de Participation et/ou Intéressement et/ou PEE avec abondement très compétitifs (demandez-nous à l’oral )
18. 28 jours de congés payés et 18 jours de RTT (en 2024)
19. Mutuelle, complément familial mensuel, primes de scolarité, chèques vacances, enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc... pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
20. Une indemnité mensuelle de transport remboursés à hauteur de 75%

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

21. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
22. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

23. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
24. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

25. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
26. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...