Description du poste :
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'évènementiel, un(e) Adjoint(e) responsable conditionnement à Saint-Ouen-l'Aumône - 95310.- En tant qu'Adjoint(e) responsable conditionnement, vous serez amené(e) à :
- Assister le responsable dans la coordination des opérations de conditionnement
- Contrôler la qualité des produits conditionnés
- Participer à l'optimisation des processus de conditionnement
- Assurer le suivi des indicateurs de performance
- Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène
- Salaire : Entre 2500 et 2900EUR par mois
- Contrat : CDI
- Horaires : 37 heures par semaine
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Description du profil :
Compétences et formations attendues :
- Formation BEP/CAP en conditionnement ou équivalent
- Expérience de 1 à 2 ans dans le domaine du conditionnement
- Bonne connaissance des processus de conditionnement et des normes de qualité
- Capacité à encadrer une équipe et à animer des réunions
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité
- Maîtrise des outils informatiques
Rejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, où vous pourrez mettre à profit vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant.
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
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Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.
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