Directeur adjoint f/h en cdi mecs 46

Le poste


Missions :

La Fédération APAJH recherche pour sa Maison d'Enfants à Caractère Social du Lot un Directeur Adjoint F/H en CDI
Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFERIUS, CAFDES ou Master MOSS ainsi qu’une première expérience significative dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
Dans le cadre d’une création, la Fédération APAJH recherche un.une Directeur.trice Adjoint.e de MECS en CDI.
Rattaché au Directeur et secondé par 1 chef de service, vous inscrivez votre action dans une logique d’amélioration continue de la qualité et le respect du projet d’établissement des structures.

Vos missions principales seront :

Piloter l'activité de l’établissement
•Vous assurez le pilotage opérationnel au quotidien en proposant à la direction les grandes orientations du projet d'établissement ;
•Vous formalisez et assurez la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement.

Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
•Vous pilotez l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées et assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité, conformément au référentiel et aux procédures APAJH ;
•Vous êtes garant de la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement ;
•Vous validez les activités éducatives et sociales et garantissez la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal.

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH

-Vous assurez le management des personnels placés sous votre autorité (36,84 ETP)
-Vous participer aux recrutements des professionnels avec l'appui du responsable RH, dans le respect des procédures de la fédération ;
-Vous assurez la mise en œuvre des entretiens annuels, réalisez ceux des personnels placés sous votre autorité et proposez des orientations de formation au regard des orientations nationales de la fédération
-Vous valider les variables de paie / utilisation du logiciel Chronos
-Vous faites respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail et prenez les mesures nécessaires face aux situations d'urgence.

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements

•Vous participez à l'élaboration du budget des établissements et assurez un reporting des activités et du fonctionnement des établissements ;
•Vous coordonnez et supervisez le rapport d'activité des établissements et le transmettez pour validation à la direction ;
•Vous proposez le Plan Pluriannuel d'Investissement à la Direction.

Travailler en réseau et développer les partenariats
•Vous maintenez et développez un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ;
•Vous contribuez à la promotion de l’image des établissements et services

Lieu de travail : Figeac et Gagnac-sur-Cère
Prise de poste : dès que possible
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : CCN 1951 selon ancienneté + véhicule de fonction


Présentation de l’établissement :

La MECS a pour missions de promouvoir et d’assurer l’éducation, l’insertion sociale et professionnelle d’enfants et d’adolescents rencontrant des difficultés familiales, scolaires ou médico-sociales. La MECS la MAIN accueille et accompagne 51 jeunes orientés par le Service de Protection de l’Enfance dans le cadre d’une décision de justice ou d’un contrat provisoire.

La MECS est répartie en 4 services :
-Un accueil collectif de 23 places réparti sur deux sites : 15 places à Gagnac sur Cère et 8 places sur Figeac (GAIA),
-Un accueil en hébergement individuel (studio) de 6 places reparti sur l’ensemble du territoire et en lien avec le projet du jeune,
-Un accompagnement à domicile de 14 places (placement à domicile)
-Un service d’accueil pour MNA (Mineur Non Accompagné) de 8 places


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous êtes une personne dynamique et vous aimez le challenge.
Vous disposez d'une expérience significative dans un poste d'encadrement auprès de jeunes en difficulté et d'une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs liés à la protection de l'enfance et des dispositifs de financements.
Vous avez le sens de l'organisation, de l'anticipation et de la coopération.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales et votre sens relationnel.
Votre expertise sociale et éducative vous permettra d'appréhender les attentes des enfants et adolescents ainsi que de leur entourage.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive.


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Capacité à motiver
Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
* Persévérance
Capacité à persister, à mettre en œuvre sa volonté, à user de patience pour poursuivre une action malgré les difficultés rencontrées, pour rester ferme dans une résolution, une opinion, une attitude.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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