Chargé de rse h/f

Le Groupe Jean FLOC'H est un acteur majeur de l'industrie agroalimentaire, spécialisé dans la transformation de la viande de porc. Implanté principalement en Bretagne, il emploie près de 2 000 collaborateurs répartis sur 12 sites de production en France.

Le groupe fournit une gamme complète de produits destinés aux industriels, à la restauration collective, à la grande et moyenne surface (GMS), aux grossistes, aux bouchers charcutiers et à l'export. Son engagement repose sur la qualité des produits, la sécurité alimentaire et le développement durable.

Le Groupe Jean FLOC'H valorise la proximité humaine, la responsabilité sociale et le soutien à l'économie locale, notamment à travers l'emploi de proximité. Rejoindre Jean FLOC'H, c'est intégrer un groupe en pleine croissance, soucieux de ses collaborateurs et de la qualité de ses produits.

Prenez part à nos engagements RSE et découvrez nos actions concrètes en matière de développement durable, inclusion sociale et responsabilité sociétale sur notre site internet : https://groupe.jean-floch.com/nos-engagements/. Poste : Chargé(e) de RSE H/F

Rattachement hiérarchique : Directrice Qualité

Type de contrat : CDI

Localisation : Locminé

Date de prise de poste : Dès que possible

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Jean FLOC'H, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire, s'engage à promouvoir une production responsable et durable. En constante évolution, nous développons des pratiques innovantes et responsables qui répondent aux attentes sociétales et environnementales. Dans le cadre de notre démarche de structuration et d'optimisation de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), nous créons le poste de Chargé(e) de RSE.

Votre mission principale

Rattaché (e) à la Directrice Qualité, vous êtes en charge de la structuration et de l'optimisation de la démarche RSE du Groupe. Vous participez à la mise en oeuvre d'actions concrètes, au suivi des indicateurs de performance et accompagnez les équipes internes dans cette transition.

Vos principales missions

1. Structurer la démarche RSE du Groupe
- Participer à la formalisation de la stratégie RSE en lien avec la Directrice Qualité et les parties prenantes internes et externes.
- Identifier les enjeux prioritaires (sociaux, environnementaux et sociétaux) propres au secteur agroalimentaire.
- Concevoir et déployer des outils et des méthodologies pour suivre l'état d'avancement de la démarche RSE.
- Contribuer à la mise en conformité du Groupe avec la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et piloter les actions nécessaires à sa mise en oeuvre.
- Participer à la définition d'objectifs RSE, notamment en terme de réduction de gaz à effet de serre.

2. Accompagner et mobiliser les équipes internes
- Sensibiliser et former les salariés et managers aux enjeux RSE.
- Coordonner les actions RSE avec les différents services internes (qualité, production, RH, communication, etc.)
- Proposer des actions concrètes et des solutions adaptées aux réalités du terrain.

3. Suivre et piloter la performance RSE
- Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés aux thématiques RSE.
- Réaliser un reporting régulier à destination de la Direction et des parties prenantes internes.
- Préparer les évaluations et audits liés aux normes et référentiels RSE

4. Assurer une veille réglementaire et concurrentielle
- Surveiller les évolutions réglementaires en matière de RSE et leurs impacts pour l'entreprise, notamment les exigences de la directive CSRD.
- Identifier les bonnes pratiques du secteur et les opportunités d'amélioration continue.

Profil recherché
- Formation : Bac +4/5 en RSE, Développement Durable, Qualité, Environnement, ou équivalent.
- Expérience : Une expérience significative (3 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.
- Compétences techniques : Connaissance des référentiels RSE (ISO 26000, GRI, etc.), des outils de reporting extra-financier et des normes réglementaires, y compris la directive CSRD.
- Compétences transverses : Capacité à animer des groupes de travail et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
- Savoir-être : Pédagogue, autonome, force de proposition et adaptabilité face à des interlocuteurs variés.

Pourquoi rejoindre le Groupe Jean FLOC'H ?
- Rejoindre un acteur engagé du secteur agroalimentaire, soucieux de son impact environnemental et sociétal.
- Contribuer activement à la création et à la structuration d'une démarche RSE ambitieuse et porteuse de sens.
- Évoluer au sein d'un groupe à taille humaine, attaché aux valeurs de respect, d'engagement et d'innovation.

Processus de recrutement

1. Présélection sur CV et lettre de motivation.

2. Entretien avec la Directrice Qualité, le DRH et la Direction générale groupe

3. Évaluation des compétences techniques et comportementales.