Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Assister le chef de service dans chacune de ses missions et assurer son intérim
Le SSO gère les fonctions supports de la DIPN des Yvelines (2500 agents, 30 sites) : ressources humaines, logistique et maintenance immobilière, budget de proximité, action sociale, prévention et conditions de travail,.. et assure ainsi le soutien opérationnel des services locaux (9 CPN et 6 services départementaux)
Il met en place le dialogue social local en lien avec le directeur interdépartemental.
Il est le référent pour le SSO du contrôle interne, le référent départemental Ecologie. Il a en charge l’exécution départementale du marché de nettoyage des locaux.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le S.S.O. se compose de 3 bureaux :
-finances (gestion d’un budget de proximité de 600 000 €, réservations d’hébergement, frais de déplacements…),
-logistique (moyens mobiles, matériels et équipement, maintenance immobilière, suivi des travaux),
-ressources humaines (suivi des effectifs, mobilité, avancement, temps de travail, gestion administrative,…)
Il assure aussi les missions de conseiller de prévention (1 référent), d’accompagnement du personnel (1 référent) la régie d’avance de la DIPN (1 régisseur), le contrôle interne financier (1 référent)
Composition et effectifs du service
40 personnels administratifs, actifs et techniques
Liaisons hiérarchiques
Chef du S.S.O, conseiller d’administration
Directeur interdépartemental de la police nationale adjoint
Directeur interdépartemental de la police nationale
Liaisons fonctionnelles
Services de la DINP (circonscriptions de police nationale et services départementaux)
Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (D.R.H.F.S)
SGAMI de Paris
Préfecture des Yvelines
Organisations syndicales
Professionnels de soutien
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - a acquérir
Avoir des connaissances en ressources humaines - niveau maîtrise – requis
Savoir-faire
Savoir manager - niveau expert - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau expert- requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Ce poste permet d'appréhender de façon concrète et transversale l'activité de la sécurité publique et de la police judiciaire. L'expérience acquise dans la coordination de toutes les missions et en terme de management, enrichit utilement le parcours professionnel.
Dans une perspective d'évolution de carrière, ces compétences globales permettent de se spécialiser dans un domaine fonctionnel précis et accéder à des fonctions de chef de service.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
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