Référent carrière et paie (h/f)

- Assurer l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs à la carrière des agents de la collectivité à partir des dispositions législatives et réglementaires.
- Apporter un appui technique et coordonne l’action des chargés de gestion administrative.
- Réaliser les missions collectives liées au fonctionnement du service (préparation des pré-cap).
- Assurer l’après paie, le mandatement et l’élaboration des charges.
- Assurer l'encadrement hiérarchique des gestionnaires carrière/paie.

- Assure une veille législative et réglementaire, garantit la bonne application des textes.
-Conseille et accompagne les gestionnaires dans le domaine de la carrière.
-Conseille et accompagne les responsables de service.
-Encadrer les gestionnaires carrière/paie.
-Renseigne les agents sur leur déroulement de carrière.
-Elabore, les dossiers d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
-Etablit les listes des agents promouvables, des agents proposés et met à jour les données agents dans les logiciels CIRIL et SNAPI.
-Effectue le classement à la nomination et élabore les actes correspondants.
-Organise en partenariat avec le secrétariat de la DRH les pré CAP locales et participe à celles-ci.
-Organise la Saisine de la CAP du centre de gestion.
-Assure la formation dans le domaine de la carrière des nouveaux gestionnaires.
-Assure l’ensemble des dispositifs liés aux reclassements statutaires (intégration ou reclassement dans de nouveaux cadres d’emplois).
-Vérifie les classements à la mise en stage et titularisation des agents de la collectivité effectués par les gestionnaires.
-Vérifie et vise les parapheurs en l’absence du responsable de service.
-Assure le lancement des propositions d’avancement sur le logiciel CIRIL et procède à la vérification de l’intégralité de celles-ci.
-Participe à l’élaboration des fiches de compte rendu d’entretien professionnel.
-Assure l’après paie, le mandatement et l’établissement des charges.
-Vérifie et vise les parapheurs des agents des groupes placés sous sa responsabilité directe.

- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances de la législation en matière de gestion des carrières
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Connaissances de l'outil informatique de gestion RH CIRIL et SNAPI souhaitées